• Home
  • Kemi
  • Astronomien
  • Energi
  • Naturen
  • Biologi
  • Fysik
  • Elektronik
  •  science >> Vetenskap >  >> Andra
    Hög GPA skulle kunna arbeta mot unga kvinnliga jobbjägare

    Kredit:Ohio State University

    Stjärnbetyg på college kan skada - snarare än hjälpa - kvinnor nya på arbetsmarknaden, enligt en ny studie som tyder på att arbetsgivare lägger mer värde på kvinnliga sökandes upplevda "likabilitet" än på deras akademiska framgång.

    Manliga sökande med höga betygspoäng hade dubbelt så stor risk att bli kontaktade av arbetsgivare som kvinnor med samma betyg och jämförbar erfarenhet och utbildningsbakgrund i en studie från Ohio State University.

    Bilden var ännu värre för kvinnor som studerade matematik. Manliga matematikstudier som utmärkte sig i skolan kallades tillbaka av arbetsgivare tre gånger så ofta som deras kvinnliga motsvarigheter.

    Vidare, en undersökning av 261 rekryteringschefer visade att även om arbetsgivare värdesätter kompetens och engagemang bland manliga sökande, de är benägna att dras till kvinnliga sökande som uppfattas som sympatiska - de som klarade sig bra, men utmärkte sig inte, akademiskt. Detta hjälper kvinnor som är måttliga prestationer och ofta beskrivs som sällskapliga och utåtriktade, men skadar högpresterande kvinnor, som möts av mer skepsis, studien fann.

    "Vi tycker om att tro att vi har gått framåt förbi ojämlikheten mellan könen, men den finns kvar. Studien tyder på att kvinnor som inte ägnade mycket tid åt akademiker men är "intelligenta nog" har en fördel framför kvinnor som utmärker sig i skolan, " sa forskaren Natasha Quadlin, en biträdande professor i sociologi vid Ohio State. Hennes studie kommer att visas i aprilupplagan av tidskriften American Sociological Review .

    "Det finns en särskilt stark fördom mot kvinnliga matematikstudier – kvinnor som blomstrar i mansdominerade områden – kanske för att de bryter mot könsnormer när det gäller vad de ska vara bra på."

    Den 2, 106 arbetssökande i studien var inte verkliga människor – de uppfanns i forskningssyfte, men det visste inte de arbetsgivare som annonserade efter nybörjartjänster. Varje "sökande" hade en motsvarande e-postadress och telefonnummer.

    Quadlin skapade CV för nyutexaminerade arbetssökande av båda könen, med namn som är gemensamma för de regioner dit hon skickade sina ansökningar. Vissa har matematik som huvudämne, ett område som traditionellt setts som mansdominerat; några på engelska, som skevar kvinnlig; och några i affärer, vilket anses könsneutralt enligt en undersökning hon gjort inför utdelningen av ansökningarna.

    Quadlin använde en anställningsdatabas online för att hitta jobb på nybörjarnivå som inte var specifika för de sökandes huvudämne. För varje platsannons hon valt, hon skickade två ansökningar – en från en man och en från en kvinna. Båda ansökningarna innehöll liknande följebrev, akademisk historia och deltagande i könsneutrala fritidsaktiviteter.

    När hon tittade på återuppringningar baserade på enbart kön, Quadlin hittade ingen signifikant skillnad. Men skillnader uppstod när hon jämförde män och kvinnor med GPA i A/A-minus-intervallet. Män ringdes tillbaka i ungefär samma takt oavsett deras GPA, men återuppringningsfrekvensen sjönk för kvinnor med högre GPA.

    På den höga prestationssidan, diskrepanser sågs för mattemajor, men inte för företag eller engelska majors.

    I den andra delen av hennes studie, undersökningen av rekryteringschefer, Quadlin fann tydliga bevis på diskrepanser i hur de uppfattade manliga sökande och kvinnliga sökande när kön var det enda som skilde dem från varandra.

    Arbetsgivarna gav feedback om hur sannolikt de skulle vara att anställa en individ baserat på enbart ett CV. De delade också uppfattningar om individers personliga egenskaper baserat på innehållet i meritförteckningen, inklusive GPA.

    "Män var mer benägna att få ett samtal tillbaka om de ansågs ha mer kompetens och engagemang, men bara "likability" verkade gynna kvinnor, " sa Quadlin. Och sympati, tillade hon, är förknippat med måttlig akademisk prestation.

    Studien var inte inriktad på högbetalda, mer prestigefyllda jobb, och det kan förändra resultaten, sa Quadlin.

    Arbetsgivare bör överväga fördomar som de kanske inte ens inser att de har när de sorterar igenom ansökningar, sa Quadlin.

    "De flesta människor är förmodligen inte medvetna om att de fattar den här typen av könsbaserade beslut, " Hon sa.

    När det gäller kvinnor på college eller strax efter, Quadlin rekommenderar inte att man strävar efter medelmåttighet i anställningens intresse. Istället, Hon sa, högpresterande kvinnor bör värdera de typer av arbetsgivare som värdesätter dem.

    "Det här är människorna som kommer att vara förespråkare för dig under hela din karriär - de som stöder dig tidigt och uppskattar din intelligens och hårda arbete."


    © Vetenskap https://sv.scienceaq.com