• Home
  • Kemi
  • Astronomien
  • Energi
  • Naturen
  • Biologi
  • Fysik
  • Elektronik
  •  science >> Vetenskap >  >> Andra
    Asiatiska amerikaner klarar sig bättre på universitet, men möter barriärer på arbetsplatsen

    Kredit:CC0 Public Domain

    Asiatiska amerikaner tar examen från universitetet mycket högre än vita amerikaner, men trots detta är det inte mer troligt att ha professionella eller chefsjobb, enligt en ny studie.

    Resultaten tyder på att asiatiska amerikaner möter ytterligare hinder och diskriminering när de försöker klättra på karriärstegen på jobbet, ett fenomen som kallas "bambutaket", en osynlig barriär som liknar "glastaket" som kvinnor möter.

    Det har länge varit känt att USA-födda barn till asiatiska invandrare – en befolkning som kallas den "asiatiska andra generationen" inte bara är mer benägna att vara högskoleutbildade än USA:s allmänna befolkning, men är också mer benägna att ta examen från landets elituniversitet. Medan asiatiska amerikaner endast utgör 6,3 % av USA:s befolkning, de står för ungefär en fjärdedel av alla studenter vid Ivy League-institutionerna i USA. Dock, tills nu, det har inte varit känt om dessa fördelar går över till arbetsplatsen.

    I den Etniska och rasvetenskapliga studier artikel, tre forskare - Van Tran, Jennifer Lee och Tiffany Huang – från Columbia University, New York City samlade över ett decennium av data från Current Population Survey (2008-2016), en månatlig undersökning av cirka 60, 000 amerikanska hushåll utförda av United States Census Bureau. De använde sedan denna datauppsättning för att analysera examensfrekvensen bland de fem största asiatiska grupperna i USA – kinesiska, indianer, filippiner, vietnameser och koreaner. Tillsammans står dessa grupper för 83 % av landets asiatiska befolkning. De fann att alla fem grupper är mer benägna att ha tagit examen från college med en kandidatexamen än vita amerikaner.

    Den högst uppnående gruppen är indier, som är åtta gånger mer benägna att ta examen med en examen än vita studenter. Kineser är sex gånger mer sannolika, Koreaner och vietnameser nästan tre gånger mer sannolikt, och filippiner nästan dubbelt så stor sannolikhet att ta examen.

    Dock, trots denna utbildningsfördel, Asiatiska amerikaner är mindre benägna att säkra positioner i professionella jobb på högsta nivå än vita amerikaner med samma kvalifikationer som dem. Det enda undantaget var andra generationens kinesiska akademiker, som är en och en halv gånger mer benägna än vita att ha en professionell eller chefsposition, efter att ha kontrollerat för ålder, kön, utbildning och regionen i landet.

    "Trots deras exceptionella pedagogiska meriter, vi hittade tydliga bevis för att asiater är överbetygsatta i utbildning för att uppnå jämställdhet med vita på arbetsmarknaden, säger Van Tran, Biträdande professor i sociologi vid Columbia University som ledde studien.

    "För att vara tydlig, Asiater är inte underrepresenterade i chefs- och yrkesyrken – tre fjärdedelar av andra generationens kineser och indier uppger att de är i ett ledande och professionellt yrke. Dock, andra generationens asiater är betydligt underrepresenterade i ledande positioner på högre nivå, med tanke på hur välmeriterade de är, även efter att ha tagit hänsyn till många demografiska faktorer."

    Enligt författarna, det finns några faktorer som kan förklara asiatiska amerikaner bristande karriärutveckling.

    "Samma stereotyper som hjälper asiater att lyckas inom utbildningsområdet (dvs. att vara smart, kompetent och hårt arbetande) kan faktiskt skada dem på arbetsmarknaden, där asiatiska amerikaner ibland uppfattas vara mindre högljudda, mindre påstridig, saknar social kompetens och ledarskapspotential, säger professor Jennifer Lee.

    "Asiatiska amerikanska proffs är också ofta uteslutna från de informella maktnätverken på arbetsplatsen, som ibland betyder mer än kompetens när det kommer till att bli befordrad till ledarskapet."

    En annan potentiell orsak är att andra generationens asiatiska yrkesverksamma ofta saknar asiatiska förebilder och effektiva mentorer på arbetsplatsen.

    Oavsett orsakerna, fynden är särskilt lägliga, som Harvard University har anklagats i ett högprofilerat rättsfall för att diskriminera asiatiska amerikanska sökande. En konservativ förespråkargrupp, Students for Fair Admissions säger att Harvard på konstgjord väg undertrycker antalet asiatiska amerikanska studenter genom att hålla dem till högre akademiska standarder än vita, och betygsätter dem dåligt på personliga egenskaper.

    "Vi hoppas att våra resultat kommer att väcka en bredare konversation om nackdelarna för asiatiska amerikanska proffs över hela landet, och ännu viktigare, om vilken politik som kan införas för att främja mer likabehandling och möjligheter för alla grupper, inklusive inte bara asiater, men också vita, svarta och latinos i USA, säger professor Van Tran.


    © Vetenskap https://sv.scienceaq.com