Den här odaterade bilden från American Civil Liberties Union visar en Facebook-annons för jobb på City of Greensboros polisavdelning. Annonsen som placerades av staden var inriktad på "män i åldrarna 25 till 35 som bor eller nyligen var nära Philadelphia." Sådan inriktningsinformation är tillgänglig för Facebook-användare när de klickar på "varför ser jag detta" på en rullgardinsmeny på annonsen. ACLU anklagade Facebook för diskriminering, säger att företaget bröt mot federala och statliga lagar som förbjuder företag att utesluta kvinnor från jobbannonser. I ett klagomål som lämnades in i tisdags, 18 september, 2018, ACLU listar också 10 arbetsgivare som de hävdar har placerat diskriminerande annonser inklusive Greensboro-annonsen. (American Civil Liberties Union via AP)
Facebook tillåter jobbannonser på sin plattform som exkluderar kvinnor, enligt American Civil Liberties Union.
I ett klagomål som lämnades in på tisdagen till Equal Employment Opportunity Commission, ACLU listar 10 arbetsgivare som de hävdar har placerat annonser på Facebook som bryter mot federala och statliga diskrimineringslagar. Ändringar som Facebook gjort i sina annonssystem i år för att förhindra diskriminering på grund av ras, etnicitet, religion och andra egenskaper sträckte sig inte till kön, sa gruppen.
Facebook svarade snabbt, säger att det inte finns någon plats för diskriminering på dess plattform och att den kommer att försvara sin praxis när den väl kan granska klagomålet.
ACLU och Communications Workers of Americas fackförening säger att annonserna riktar sig till potentiella arbetssökande baserat på kön. Detta inkluderar kvinnor såväl som personer som inte identifierar sig som vare sig män eller kvinnor, eller "icke-binära" personer.
Klagomålet lämnades in på uppdrag av tre kvinnor, bor i Pennsylvania, Ohio och Illinois, som påstås inte visat annonser för jobb inom traditionellt mansdominerade områden, även om de verkade vara kvalificerade för dessa positioner. Annonserna, som dök upp under flera månader 2017 och 2018, var för jobb som däckförsäljare, mekaniker, takläggare och säkerhetsingenjör, sa Galen Sherwin, senior personaljurist vid ACLU:s projekt för kvinnors rättigheter.
ACLU säger att kvinnorna, samt förbundets övriga kvinnliga och andra icke-manliga medlemmar, har "rutinmässigt nekats möjligheten" att få platsannonser och rekrytering på Facebook som deras manliga motsvarigheter fått. Att rikta in jobbannonser efter kön är olagligt enligt avdelning VII i Civil Rights Act från 1964.
I en av annonserna i klagomålet, staden Greensboro, North Carolina annonserar jobb på sin polisavdelning. Annonsen visar ett foto av två poliser och säger att avdelningen anställer "året runt" med en ingångslön på $38, 222. Annonsen som placerades av staden var inriktad på "män i åldrarna 25 till 35 som bor eller nyligen var nära Philadelphia." Sådan inriktningsinformation är tillgänglig för Facebook-användare när de klickar på "varför ser jag detta" på en rullgardinsmeny på annonsen.
En representant för staden Greensboro ringde inte omedelbart på tisdagen. Andra annonser hade ett liknande format och även om texten i annonserna som visas i klagomålet är neutral, bilderna, när de har dem, omfattar endast män.
Denna 19 februari, 2014, fil foto, visar en Facebook-appikon på en smartphone i New York. ACLU anklagar Facebook för diskriminering, säger att företaget bröt mot federala och statliga lagar som förbjuder företag att utesluta kvinnor från jobbannonser. I ett klagomål som lämnades in i tisdags, 18 september, 2018, med Equal Employment Opportunity Commission, ACLU listar också 10 arbetsgivare som den hävdar har placerat diskriminerande annonser. (AP Photo/Patrick Sison, Fil)
Facebook säger redan till annonsörer att deras annonser inte får diskriminera, eller uppmuntra diskriminering av människor baserat på "personliga egenskaper som ras, etnicitet, Färg, nationellt ursprung, religion, ålder, sex, sexuell läggning, könsidentitet, familjestatus, handikapp, medicinskt eller genetiskt tillstånd."
I april, U.S.A. Department of Housing and Urban Development lämnade in ett administrativt klagomål som sa att Facebooks reklamverktyg tillåter hyresvärdar och fastighetsmäklare att engagera sig i bostadsdiskriminering. Facebook sa då att man förbjuder sådan diskriminering och att man har arbetat för att stärka sina system.
Men tisdagens klagomål säger att Facebook "länge vetat" att arbetsgivare och arbetsförmedlingar använde sin plattform för att diskriminera på grund av kön. Istället för att eliminera detta beteende, ACLU sa i tisdags, Facebook har uppmuntrat det.
"De har varit på varsel ganska länge, " sa Sherwin. "De borde ha ägnat mer uppmärksamhet. De hade gott om möjligheter att fixa det här."
Enligt klagomålet Facebook har "medvetet beslutat att inte stoppa sig själv eller arbetsgivare från att rikta in sig på anställningsannonser som utesluter kvinnliga användare från att ta emot annonserna."
Dessutom, medan företag aktivt kan välja att utesluta kvinnor från att se deras jobbannonser, ett populärt Facebook-annonseringsverktyg som kallas "lookalike-publikationer" kan också leda till liknande resultat, ACLU säger, även om det inte är avsett.
Det låter annonsörer rikta in sig på personer som "ser ut som" deras befintliga kundbas, men är inte kunder ännu. När det kommer till jobbannonser, ett företag kan rikta in sig på potentiella anställda med liknande egenskaper – inklusive kön – till deras befintliga personalbas. Detta, ACLU säger, är olagligt.
"Deras maskininlärning är tänkt att flagga (annonser för) anställning, bostad eller kredit, " sa Sherwin. "Men det fungerar inte. Vilken mekanism de än har på plats är inte upp till jobbet."
© 2018 The Associated Press. Alla rättigheter förbehållna.
