En ny studie från University of California, Berkeley visar att vd:s politiska lutningar kan förvränga ett företags logik när det gäller att strukturera initiala lönepaket. Studien, publicerad i tidskriften "Strategic Management Journal", fann att vd:ar som identifierar sig som liberala tenderar att erbjuda högre löner och lägre bonusar, medan vd:ar som identifierar sig som konservativa tenderar att erbjuda lägre löner och högre bonusar.

Forskarna tror att denna skillnad beror på hur liberaler och konservativa ser på belöningar. Liberaler tenderar att tro att belöningar bör baseras på behov, medan konservativa tenderar att tro att belöningar bör baseras på meriter. Denna skillnad i övertygelse leder till olika tillvägagångssätt för att strukturera lönepaket.

Liberaler anser att alla ska ha en hyfsad levnadsstandard, oavsett arbetsprestation. Som ett resultat tenderar de att erbjuda högre löner för att säkerställa att anställda kan tillgodose sina grundläggande behov. Konservativa, å andra sidan, anser att människor bör belönas för sitt hårda arbete och talang. Som ett resultat tenderar de att erbjuda lägre löner och högre bonusar, så att anställda kan tjäna mer om de presterar bra.

Forskarna fann att skillnaden i lönepaket mellan liberala och konservativa vd:ar är betydande. I genomsnitt erbjuder VD:ar som identifierar sig som liberala löner som är 10 % högre än VD:ar som identifierar sig som konservativa. Omvänt erbjuder VD:ar som identifierar sig som konservativa bonusar som är 20 % högre än VD:ar som identifierar sig som liberala.

Forskarna tror att denna skillnad i lönepaket kan ha en betydande inverkan på ett företags resultat. De fann att företag ledda av liberala vd:ar tenderar att ha högre anställdas moral och produktivitet, medan företag ledda av konservativa vd:ar tenderar att ha högre omsättning och lägre medarbetartillfredsställelse.

Forskarna fann också att skillnaden i lönepaket mellan liberala och konservativa VD:ar kan variera beroende på vilken bransch företaget verkar. Till exempel fann de att skillnaden är mindre i branscher som traditionellt är liberala, som utbildning och sjukvård, och större i branscher som traditionellt är konservativa, som finans och tillverkning.

Forskarna tror att deras resultat kan hjälpa företag att bättre förstå effekten av vd:s politiska lutningar på ersättningsmetoder och anställdas resultat. De rekommenderar att företag överväger sina vd:ers politiska inställning när de utformar sina ersättningsplaner och att de ser till att deras lönepaket är anpassade till företagets värderingar och mål.