2. Erbjud flexibla arbetsarrangemang. Flyktingar kan ha svårt att hitta barnomsorg eller transporter, eller så kan de behöva ledigt för att delta i immigrationsmöten. Var flexibel med arbetstider och platser för att tillgodose dessa behov.
3. Tillhandahåll språkstöd. Om flyktingar inte talar engelska flytande, erbjuda språkkurser eller översättningstjänster för att hjälpa dem att kommunicera med medarbetare och kunder.
4. Hjälp flyktingar att få kontakt med samhällets resurser. Flyktingar kan behöva hjälp med att hitta bostad, sjukvård eller andra tjänster. Ge information om lokala resurser och hjälp dem att få kontakt med de tjänster de behöver.
5. Mentor flyktingar. Para ihop flyktingar med erfarna medarbetare som kan ge vägledning och stöd. Detta kan hjälpa flyktingar att lära sig repen för sina nya jobb och anpassa sig till sin nya arbetsplats.
6. Ha tålamod. Flyktingar kan behöva tid för att anpassa sig till sina nya jobb och liv i USA. Ha tålamod och förståelse när de arbetar genom utmaningar och lär sig nya färdigheter.
7. Förespråkare för flyktingar. Tala upp mot diskriminering och främlingsfientlighet, och förespråka politik som stöder flyktingar. Detta kan bidra till att skapa ett mer välkomnande och inkluderande samhälle för alla.
Här är några ytterligare tips för arbetsgivare som vill stödja flyktingar på arbetsplatsen:
– Samarbeta med organ för vidarebosättning av flyktingar. Dessa byråer kan hjälpa dig att få kontakt med kvalificerade flyktingar och tillhandahålla stödtjänster för att hjälpa dem att lyckas med sina jobb.
– Engagera dig i din lokala flyktinggemenskap. Delta i samhällsevenemang och träffa flyktingledare för att lära dig mer om de utmaningar de står inför och hur du kan hjälpa till.
- Dela din berättelse. Berätta för andra om dina positiva erfarenheter av att arbeta med flyktingar. Detta kan bidra till att förändra synen på flyktingar och uppmuntra andra arbetsgivare att anställa dem.
