De främsta fördelarna med hybridarbete, som nämns av arbetsgivare, är ökad flexibilitet, förbättrad produktivitet, minskade kostnader och ökad medarbetartillfredsställelse.
Men det finns också vissa utmaningar förknippade med hybridarbete, såsom behovet av investeringar i teknik, potentialen för ökad isolering och behovet av tydliga policyer och riktlinjer för att hantera hybridarbetsarrangemang.
Vissa arbetsgivare har uttryckt oro över svårigheten att hantera och stödja distansarbetare, potentialen för minskat samarbete och bristen på öga mot öga interaktion.
Dessa farhågor är inte bara teoretiska. Till exempel fann en nyligen genomförd studie från University of California, Berkeley att anställda som arbetade hemifrån löpte 20 % mindre risk att befordras till en chefsposition, och att kvinnor och färgade personer påverkades oproportionerligt mycket av denna trend.
Trots utmaningarna visade undersökningen att de allra flesta arbetsgivare i London är engagerade i att göra hybridarbete till en framgång, med 93 % som säger att de är säkra på sin förmåga att implementera hybridarbete effektivt.
