9-till-5-jobb kan vara oflexibla, vilket gör det svårt för anställda att balansera sitt arbete och privatliv. Arbetande föräldrar kan till exempel behöva kunna hämta sina barn från skolan eller gå på läkarbesök dagtid. Distansarbete eller flextidsarrangemang kan ge anställda mer kontroll över sina scheman, vilket gör att de bättre kan möta familjens behov.

2. Pendlingstid.

Att pendla till och från jobbet kan ta en betydande del av tiden av varje dag. För upptagna familjer kan detta innebära mindre tid för att umgås med varandra, slutföra hushållsuppgifter eller utöva personliga intressen. Att arbeta på distans eller närmare hemmet kan minska pendlingstiden och frigöra mer tid för familjeaktiviteter.

3. Kostnadsbesparingar.

9-till-5-jobb kan också vara dyrt, särskilt för barnfamiljer. Kostnaden för barnomsorg, transport och andra arbetsrelaterade utgifter kan snabbt öka. Att arbeta hemifrån eller på ett flexibelt schema kan hjälpa familjer att spara pengar genom att minska dessa utgifter.

4. Ökad produktivitet.

Vissa människor tycker att de är mer produktiva när de kan arbeta efter sina egna scheman. Detta kan bero på ett antal faktorer, som att ha färre distraktioner, att kunna arbeta i en bekvämare miljö och ha mer kontroll över sin tid.

5. Förbättrad balans mellan arbete och privatliv.

Att arbeta 9 till 5 kan göra det svårt att upprätthålla en hälsosam balans mellan arbete och privatliv. Genom att hitta ett skift som fungerar bättre för din familj kan du vara mer närvarande hemma och ändå få ditt arbete gjort.

Här är några alternativa skift som kan passa bra för upptagna familjer:

- Tidig morgon: Att arbeta tidigt på morgonen, till exempel från 06:00 till 14:00, kan göra det möjligt för anställda att få ett försprång på dagen och ha mer tid för sina familjer på eftermiddagen och kvällen.

- Sen eftermiddag/kväll: Att arbeta sent på eftermiddagen eller kvällen, till exempel från 14.00 till 22.00, kan göra det möjligt för anställda att vara hemma med sina familjer under dagen och ändå få sitt arbete gjort.

- Natt: Att arbeta på natten, till exempel från 22.00 till 06.00, kan göra det möjligt för anställda att undvika det liv och rörelse på dagen och slutföra sitt arbete i en lugn miljö.

- Flextid: Flextid låter anställda välja sina egna arbetstider inom vissa gränser. Detta kan vara ett bra alternativ för anställda som behöver ha ett flexibelt arbetsschema för att tillgodose familjens behov.

Om du är en upptagen familj som letar efter ett sätt att förbättra balansen mellan arbete och privatliv, överväg att prata med din arbetsgivare om alternativa skift. Du kan bli förvånad över hur villiga de är att tillgodose dina behov.