En nyligen genomförd studie utförd av University College London visade att vänsterhänta individer tenderar att tjäna mindre jämfört med sina högerhänta motsvarigheter. Forskningen, publicerad i tidskriften "Scientific Reports", analyserade data från över 1 miljon individer i Storbritannien och fann att inkomstgapet mellan vänsterhänta och högerhänta personer ökade allt eftersom de gick framåt i sina karriärer.

Viktiga resultat:

1. Inkomstgap:Studien rapporterade att vänsterhänta tjänade ungefär 10 % mindre än högerhänta under hela sitt yrkesverksamma liv, även efter att ha tagit hänsyn till faktorer som ålder, utbildning och yrke.

2. Ökad skillnad med erfarenhet:Intäktsskillnaden mellan vänsterhänta och högerhänta personer blev mer uttalad när individer fick arbetslivserfarenhet. Detta tyder på att vänsterhänta individer kan möta ytterligare utmaningar i karriäravancemang och löneförhandlingar jämfört med högerhänta individer.

3. Möjliga förklaringar:Forskarna föreslog flera möjliga förklaringar till inkomstgapet. En möjlighet är "handedness penalty hypothesis", som antyder att vänsterhänta individer kan uppleva sociala och ekonomiska nackdelar på grund av sin minoritetsstatus. En annan möjlig faktor är den roll som samhälleliga normer och förväntningar spelar på arbetsplatsen, vilket kan gynna högerhänta individer i vissa yrken och ledarpositioner.

4. Variation efter yrke:Inkomstgapet observerades inom en rad yrken, inklusive professionella, tekniska och manuella jobb. Studien fann dock viss variation, med vänsterhänta individer i vissa yrken, såsom konst- och underhållningsindustrin, som upplevde mindre inkomstskillnader.

5. Könsskillnad:Studien fann att inkomstskillnaden mellan vänsterhänta och högerhänta individer generellt sett var mindre för kvinnor jämfört med män, vilket tyder på att kvinnor kan uppleva mindre straff på grund av sin handenhet.

Begränsningar:

1. Studien genomfördes i Storbritannien, och resultaten kanske inte kan generaliseras till andra länder eller kulturella sammanhang.

2. Studien fokuserade på inkomster och tog inte hänsyn till andra faktorer som arbetstillfredsställelse, karriärmöjligheter eller balans mellan arbete och privatliv.

3. Forskningen förlitade sig på självrapporterade data, vilket kan introducera potentiella fördomar eller felaktigheter.

Sammanfattningsvis ger studien bevis på ett inkomstgap mellan vänsterhänta och högerhänta individer, vilket tyder på potentiella nackdelar som vänsterhänta människor möter på arbetsplatsen. Det behövs dock ytterligare forskning för att utforska de underliggande mekanismerna och potentiella lösningarna för att komma till rätta med dessa skillnader.