Forskarna tror att denna skillnad beror på hur liberaler och konservativa ser på belöningar. Liberaler tenderar att tro att belöningar bör baseras på behov, medan konservativa tenderar att tro att belöningar bör baseras på meriter. Denna skillnad i övertygelse leder till olika tillvägagångssätt för att strukturera lönepaket.
Liberaler anser att alla ska ha en anständig levnadsstandard, oavsett deras arbetsprestation. Som ett resultat tenderar de att erbjuda högre löner för att säkerställa att deras anställda kan möta sina grundläggande behov. Konservativa, å andra sidan, anser att människor bör belönas för deras hårda arbete och prestationer. Som ett resultat tenderar de att erbjuda lägre löner och högre bonusar, vilket ger anställda möjlighet att tjäna mer pengar om de presterar bra.
Forskarna fann också att vd:ars politiska inställning kan påverka hur de kommunicerar med anställda om lön. Liberaler tenderar att vara mer transparenta när det gäller löner, medan konservativa tenderar att vara mer hemlighetsfulla. Denna skillnad i kommunikationsstil kan leda till olika nivåer av förtroende mellan VD:ar och anställda.
Till exempel kan anställda som arbetar för liberala vd:ar känna sig mer bekväma med att diskutera sin lön med sina chefer, medan anställda som arbetar för konservativa vd:ar kan känna sig mer tveksamma till att göra det. Denna skillnad i förtroende kan ha en ringeffekt på organisationen som helhet.
Studiens resultat tyder på att vd:ars politiska inställning kan ha en betydande inverkan på ett företags lönestruktur och anställdas moral. Företag som är medvetna om dessa potentiella effekter kan vidta åtgärder för att mildra dem och se till att deras betalningsmetoder är rättvisa och rättvisa.
