Resultat från en ny undersökning av astronomer och geofysiker visar att dessa vetenskaper har ett systemiskt mobbningsproblem; en som är oproportionerligt värre för kvinnor och de från minoritetsgrupper. I en undersökning som genomfördes av Royal Astronomical Society (RAS) förra året av över 650 personer på fältet, 44 % av de tillfrågade hade utsatts för mobbning och trakasserier på arbetsplatsen under de senaste 12 månaderna. Aine O'Brien, RAS Diversity Officer, kommer att presentera nyckelresultaten i ett föredrag vid det virtuella nationella astronomimötet torsdagen den 22 juli.

De viktigaste första resultaten visar:

• Inaktiverad, och etniska astronomer och geofysiker från svarta och minoriteter är 40 % mer benägna att bli mobbad än deras icke-handikappade respektive vita kollegor.
• Kvinnor och icke-binära personer inom området löper 50 % större risk än män att bli mobbad och trakasserad.
• 50 % av lesbiska, Gay, bisexuell, och queera astronomer och geofysiker mobbades under de senaste 12 månaderna, och 12 % av de bisexuella astronomerna rapporterade att de blev mobbade minst en gång i veckan.

RAS Committee on Diversity in Astronomy and Geophysics beställde undersökningen, och O'Brien och Dr. Sheila Kanani, Royal Astronomical Society Education, Uppsökande och mångfaldsansvarig, genomförde undersökningen för föreningen och analyserade dess resultat.

O'Brien sa, "Det här är första gången data som dessa har samlats in i vårt område. Det är dystert, tyvärr något föga förvånande, men är entydiga bevis för att vi måste förbättra arbetsplatskulturen i den akademiska världen. Vi har ett välrapporterat mångfaldsproblem inom STEM och detta hjälper ingenting. Kvinnor och minoriteter känner sig utträngda."

Professor Emma Bunce, RAS ordförande, sa, "Resultaten från undersökningen är verkligen mycket oroande, och vi måste agera för att ändra denna oacceptabla situation. RAS gör ett viktigt arbete för att avslöja dessa fakta, och vi är fast beslutna att arbeta tillsammans med samhället för att omedelbart förbättra miljön inom astronomi och geofysik."

Dr Natasha Stephen, Ordförande för RAS Committee for Diversity in Astronomy &Geophysics (CDAG), sa, "Vårt RAS-community blir allt mer mångsidigt, ändå långt ifrån rättvist. Den här undersökningen belyser skillnaden i levd upplevelse i vårt globala samhälle, och målar upp en oroande bild av hur personer från marginaliserade samhällen ofta behandlas. Vi erkänner att dessa till stor del intersektionella frågor inte kan lösas över en natt, men CDAG kommer att arbeta med RAS-stipendiater och det bredare fältet för att förstå och ta itu med dessa systemproblem."

Uppgifterna samlades in som en del av en bredare undersökning som täcker erfarenheter av lidande och bevittnande av mobbning och trakasserier, samt arbetsplatskultur, i astronomi och geofysik. De fullständiga undersökningsresultaten kommer att publiceras av RAS senare i sommar.