Ökade sysselsättningsgrader:Jobbcoaching har visat sig öka sysselsättningsgraden bland personer med funktionsnedsättning. Studier har funnit att jobbcoachning kan fördubbla eller till och med tredubbla chanserna till framgångsrik anställning för individer med olika funktionsnedsättningar jämfört med de som inte får jobbcoachningsstöd.
Förbättrad jobbbehållning:Jobbcoachinginterventioner har också visat sig förbättra andelen kvarhållande av jobb bland personer med funktionsnedsättning. Genom att ge kontinuerligt stöd och vägledning hjälper jobbcoacher individer att utveckla de nödvändiga färdigheterna och strategierna för att lyckas i sina jobb, vilket leder till ökad behållning och jobbstabilitet.
Förbättrad jobbprestation:Jobbcoachning kan förbättra den övergripande jobbprestationen för personer med funktionsnedsättning. Jobbcoacher arbetar nära individer för att identifiera och hantera specifika prestationsutmaningar, utveckla effektiva arbetsvanor och lära sig nya färdigheter, vilket resulterar i förbättrad arbetsprestation och produktivitet.
Ökat oberoende och självförsörjning:Jobbcoaching främjar självständighet och självförsörjning bland personer med funktionsnedsättning. Genom att tillhandahålla utbildning och stöd hjälper jobbcoacher individer att utveckla de färdigheter och det självförtroende de behöver för att framgångsrikt hantera sina jobb självständigt, vilket minskar deras beroende av konstant stöd och ökar deras känsla av själveffektivitet.
Förbättrad social integration:Jobbcoachning kan främja större social integration för personer med funktionsnedsättning på arbetsplatsen. Genom att underlätta interaktioner med kollegor, handledare och kunder hjälper jobbcoacher individer att utveckla sociala färdigheter, bygga relationer och känna sig mer sammankopplade och inkluderade i arbetsmiljön.
Kostnadseffektivitet:Jobbcoaching har visat sig vara en kostnadseffektiv intervention på lång sikt. Även om det kan kräva en initial investering, kan jobbcoachning leda till ökad sysselsättning, minskad arbetsomsättning och förbättrad produktivitet, vilket resulterar i kostnadsbesparingar för arbetsgivare och ökade inkomster för personer med funktionsnedsättning.
Metaanalyser och recensioner:Flera metaanalyser och litteraturöversikter har syntetiserat forskningsresultat om jobbcoachning och kommit fram till att det är en effektiv intervention för att förbättra sysselsättningsresultaten bland personer med funktionsnedsättning. Till exempel, en metaanalys av Bond et al. (2001) fann att jobbcoaching hade en positiv inverkan på arbetsplacering och kvarhållandegrad, medan en annan metaanalys av Dong och Zhang (2021) rapporterade signifikanta positiva effekter av jobbcoachning på anställningsrelaterade resultat.
Sammanfattningsvis finns det betydande forskningsbevis som stöder effektiviteten av jobbcoachning för att förbättra sysselsättningsresultaten för personer med funktionsnedsättning. Jobbcoachningsinterventioner kan leda till ökad sysselsättningsgrad, förbättrat arbete att behålla, förbättrad arbetsprestation, större oberoende och självförsörjning, förbättrad social integration och kostnadseffektivitet.
