Kronisk sjukdom kan ha stor inverkan på en persons liv, inklusive deras förmåga att arbeta. Till exempel kan personer med kronisk sjukdom uppleva:
* Trötthet
* Smärta
* Koncentrationssvårigheter
* Psykiska problem
* Ökad risk för skador
* Minskad produktivitet
Dessa kan göra det svårt att arbeta heltid eller i en traditionell arbetsmiljö. Men med rätt stöd kan många människor med kronisk sjukdom fortfarande arbeta produktivt.
Tyvärr är det många arbetsgivare som inte tar emot anställda med kroniska sjukdomar. Detta kan göra det svårt för personer med kronisk sjukdom att stanna kvar i arbete och kan leda till arbetslöshet, fattigdom och social isolering.
Det finns ett antal saker som arbetsgivare kan göra för att tillgodose anställda med kronisk sjukdom. Dessa inkluderar:
* Tillhandahålla flexibla arbetsarrangemang, som att tillåta anställda att arbeta hemifrån eller ändra sina timmar
* Ge tillgång till hjälpmedel, såsom ergonomiska möbler eller programvara som kan hjälpa anställda att arbeta mer effektivt
* Erbjuda betald sjukskrivning och andra förmåner som kan hjälpa anställda att hantera sin sjukdom
Genom att tillgodose anställda med kronisk sjukdom kan arbetsgivare skapa en mer inkluderande arbetsplats och dra nytta av den kompetens och erfarenhet som dessa medarbetare har att erbjuda.
Här är några tips till arbetsgivare om hur man tar emot anställda med kronisk sjukdom:
* Var medveten om de utmaningar som anställda med kronisk sjukdom kan möta. Detta inkluderar att förstå deras symtom och hur de kan påverka deras förmåga att arbeta.
* Var öppen för att diskutera boende med anställda. Varje medarbetares behov är olika, så det är viktigt att samarbeta för att hitta en lösning som fungerar för både arbetsgivaren och arbetstagaren.
* Var tålamod och förstående. Det kan ta tid för en anställd att anpassa sig till sina nya arbetsarrangemang. Var stödjande och förstående när de gör denna övergång.
* Var flexibel. Saker och ting kan förändras över tiden, så var beredd att anpassa ditt boende efter behov.
Genom att följa dessa tips kan arbetsgivare skapa en mer inkluderande arbetsplats och dra nytta av den kompetens och erfarenhet som anställda med kronisk sjukdom har att erbjuda.
