Bedrägerier bör aldrig betraktas som "en del av lösningen" för något branschproblem, inklusive brist på arbetskraft. Bedrägliga aktiviteter är oetiska, olagliga och skadliga för alla organisationers integritet och trovärdighet. Istället för att överväga bedrägeri som ett sätt att mildra arbetskraftens utmaningar bör redovisningsbranschen fokusera på att utveckla effektiva och långsiktiga strategier för att hantera arbetskrisen. Dessa strategier kan inkludera attrahera begåvade individer genom konkurrenskraftig ersättning och förmåner, investeringar i professionella utvecklingsmöjligheter och optimering av processer för att minska arbetsbelastningen. Att främja en kultur av etik och efterlevnad är fortfarande grundläggande för redovisningsyrkets hållbarhet och tillförlitlighet.