Positiva effekter:

* Anpassning av intressen: Ekonomiska incitament kan anpassa VD:arnas intressen med aktieägarnas och uppmuntra VD:arna att fatta beslut som maximerar aktieägarvärdet.

* Motivation och prestanda: Ekonomiska incitament kan motivera VD:ar att prestera bättre och uppnå högre nivåer av framgång, eftersom de har potential att tjäna större belöningar.

* Risktagande: Ekonomiska incitament kan uppmuntra vd:ar att ta risker och fatta djärva beslut som kan leda till högre avkastning, eftersom de har potential att dra ekonomiskt nytta av dessa beslut.

Negativa effekter:

* Överdrivet risktagande: I vissa fall kan ekonomiska incitament leda till att vd:ar tar överdrivna risker, eftersom de kan motiveras av potentialen för kortsiktiga vinster utan att ta hänsyn till de långsiktiga konsekvenserna. Detta kan leda till dåliga affärsbeslut och till och med företagsmisslyckanden.

* Bristande fokus på långsiktiga mål: Finansiella incitament som är fokuserade på kortsiktiga prestationer kan få VD:ar att försumma långsiktiga strategier och investeringar som är avgörande för företagets hållbara tillväxt och framgång.

* Inkomstojämlikhet: Ekonomiska incitament för VD:ar kan bidra till inkomstskillnader, eftersom de kan leda till en betydande klyfta mellan VD:arnas ersättning och den genomsnittliga anställde. Detta kan skapa förbittring och missnöje bland anställda och intressenter.

Sammantaget kan effekterna av ekonomiska incitament för VD:ar på affärsresultat vara komplexa och bero på olika faktorer, såsom incitamentens utformning och struktur, bolagsstyrningsmetoderna på plats och VD:arnas individuella egenskaper.