* Ökad risk för smitta. När arbetare tvingas komma till jobbet även när de är sjuka riskerar de att sprida sin sjukdom till sina medarbetare och kunder. Detta kan leda till utbrott av infektionssjukdomar, såsom influensa, som snabbt kan spridas över landet och till och med världen.

* Minskad produktivitet. Sjuka arbetare är mindre produktiva än friska arbetare, vilket kan leda till förlorad produktivitet och ekonomiska förluster. Detta kan ha en negativ inverkan på ekonomin och göra det svårare för landet att svara på en global hälsokris.

* Ökade vårdkostnader. Sjuka arbetare är mer benägna att använda sjukvårdstjänster, vilket kan driva upp vårdkostnaderna. Detta kan göra det svårare för människor att få tillgång till prisvärd sjukvård, vilket ytterligare kan öka risken för smitta.

* Minskat förtroende för regeringen. När arbetstagare känner att deras arbetsgivare inte vidtar åtgärder för att skydda deras hälsa, kan de förlora förtroendet för regeringens förmåga att skydda folkhälsan. Detta kan göra det svårare för regeringen att genomföra effektiva folkhälsoåtgärder under en global hälsokris.

Utöver dessa specifika sätt som brist på betald sjuktid kan göra USA mer mottagligt för globala hälsokriser, finns det också mer allmänna sätt som det kan bidra till spridningen av infektionssjukdomar och andra folkhälsoproblem. Till exempel, när arbetare tvingas arbeta långa timmar eller under osäkra förhållanden, är de mer benägna att uppleva stress, trötthet och andra hälsoproblem som kan göra dem mer mottagliga för sjukdomar. Dessutom, när arbetstagare inte har tillgång till sjukvård till överkomligt pris, är de mindre benägna att söka sjukvård när de är sjuka, vilket ytterligare kan öka risken för smitta.

Sammantaget är brist på betald sjuktid ett allvarligt folkhälsoproblem som kan göra USA mer mottagligt för globala hälsokriser. Det är viktigt för arbetsgivare att tillhandahålla betald sjuktid till sina anställda för att skydda folkhälsan och se till att USA är förberett för globala hälsokriser.