* Betalar anställda högre lön än marknadsräntan. Detta kan ses som ett sätt att ta från företaget och ge till de anställda.
* Skänker pengar till välgörenhetsorganisationer eller andra ideella organisationer. Detta kan ses som ett sätt att ta från företaget och ge till samhället.
* Investera i socialt ansvarsfulla initiativ. Detta kan ses som ett sätt att ta från företaget och investera i framtiden.
Robin Hoodism kan vara en kontroversiell praxis, eftersom den kan ses som orättvis mot aktieägare eller andra intressenter som kanske inte drar nytta av dessa metoder. Vissa hävdar dock att Robin Hoodism kan vara en bra sak för företag, eftersom det kan bidra till att förbättra de anställdas moral, öka produktiviteten och förbättra företagets rykte.
Här är några specifika exempel på hur företagsledare har engagerat sig i Robin Hoodism:
* I början av 1900-talet fördubblade Henry Ford lönerna för sina arbetare, trots att företaget inte var lönsamt vid den tiden. Ford trodde att detta skulle bidra till att förbättra de anställdas moral och produktivitet, vilket det gjorde.
* På 1970-talet började Ben &Jerry's Ice Cream donera en del av sin vinst till välgörenhetsorganisationer och ideella organisationer. Företaget har fortsatt denna praxis till denna dag, och det har bidragit till att göra Ben &Jerry's till ett älskat varumärke bland konsumenter.
* De senaste åren har många företag börjat investera i socialt ansvarsfulla initiativ, som miljömässig hållbarhet och mångfald och inkludering. Dessa initiativ kan ses som ett sätt att ta från företaget och investera i framtiden.
Robin Hoodism kan vara en riskabel praxis, men den kan också vara givande. Genom att ta från de rika och ge till de fattiga kan företagsledare hjälpa till att förbättra de anställdas moral, öka produktiviteten, förbättra företagets rykte och göra världen till en bättre plats.
