Denna 28 november, 2018, filbild visar Microsofts vd Satya Nadella tala under det årliga aktieägarmötet för Microsoft Corp. i Bellevue, Wash. Microsoft förnyar sin praxis för att undersöka arbetsplatsutredningar efter att en grupp kvinnor delat berättelser om diskriminering och sexuella trakasserier. Nadella skickade ett brev till anställda om förändringarna i måndags, 15 april, 2019. Nadella säger att företaget ökar stödtjänsterna för arbetare som säger att de har upplevt felaktigt beteende, inklusive ett nytt "Employee Advocacy Team" för att hjälpa anställda genom utredningar. (AP Photo/Ted S. Warren, Fil)
Microsoft förnyar sin praxis för att undersöka anklagelser på arbetsplatsen efter att en grupp kvinnor delat berättelser om diskriminering och sexuella trakasserier.
VD Satya Nadella skickade ett brev till anställda om förändringarna i måndags.
Nadella säger att företaget ökar stödtjänsterna för arbetare som säger att de har upplevt dåligt beteende, inklusive ett nytt "Employee Advocacy Team" för att hjälpa anställda genom utredningar.
Han säger att Microsoft också kommer att kräva inkluderingsträning för alla sina cirka 16, 000 chefer, sätta nya och mer konsekventa disciplinära riktlinjer och skapa mer transparens kring resultatet av utredningar.
Förändringarna följer på en stor intern e-postkedja som startade förra månaden av anställda som delar personliga berättelser om att ha upplevt missförhållanden. Det fångade toppchefernas uppmärksamhet.
Nadellas brev till anställda rapporterades först av nyhetssajten Quartz.
© 2019 Associated Press. Alla rättigheter förbehållna.
