Apple Inc. har olagligt hotat butiksarbetare i Oklahoma City inför ett fackligt val nästa vecka, hävdade Communications Workers of America i en ansökan från amerikansk arbetsstyrelse.

Företaget bryter mot federal arbetsrätt genom att delta i övervakning och förhör av anställda, enligt CWA:s påstående, som lämnades in till National Labor Relations Board på onsdagen. Apple höll obligatoriska möten mot fackföreningar med "fången publik", hotade att undanhålla nya förmåner från fackliga butiker och sa till personalen att det skulle vara meningslöst att stödja ett fackförbund, sade arbetsgruppen.

Apple, baserat i Cupertino, Kalifornien, svarade inte omedelbart på en begäran om kommentar.

Teknikjättens detaljhandelskedja, som har cirka 270 butiker i USA, har blivit ett viktigt mål för fackliga aktivister efter år av undandragande av organiserad arbetskraft. Oklahoma City-anställda ska rösta 13 och 14 oktober om de ska gå med i CWA, vilket gör deras butik till företagets andra fackliga plats i USA.

Återförsäljare på en Apple-plats i Towson, Maryland, röstade i juni för att gå samman med International Association of Machinists, vilket markerar en av flera senaste arbetsvinster hos framstående amerikanska företag. Fackliga enheter har också gjort intåg hos Amazon.com Inc., Starbucks Corp., Trader Joe's och Chipotle Mexican Grill Inc.

I fredags utfärdade NLRB:s chefsjurist ett klagomål mot Apple i New York City, och fann berättigade i anklagelser från CWA om att företaget förhörde anställda i en World Trade Center-butik om deras arbetsplatsaktivism och diskriminerade fackliga anhängare när de verkställde en icke-värvning policy.

Myndighetens klagomål anklagade Apple för att "störja, hålla tillbaka och tvinga" personal i deras utövande av lagligt skyddade rättigheter. CWA har också lämnat in ett fortfarande pågående klagomål till NLRB i Atlanta. Arbetsgruppen hade i april begärt ett val i en butik i den staden, men drog sedan tillbaka begäran en vecka före den planerade omröstningen med hänvisning till företagets uppförande.

Apple sa efter klagomålet i New York att man inte håller med om anklagelserna. "Vi har turen att ha otroliga återförsäljarteammedlemmar och vi värdesätter djupt allt de tillför Apple", sa företaget i ett uttalande på tisdagen. "Vi kommunicerar regelbundet med våra team och vill alltid se till att allas upplevelse på Apple är den bästa den kan vara."

Anspråk som fackföreningar lämnar in till arbetsstyrelsen utreds av regionala kontor och kan – om de visar sig ha meriter och inte lösas – åtalas av myndighetens chefsjurist och höras av förvaltningsrättsliga domare. Besluten kan överklagas till NLRB-medlemmar i Washington och kan därifrån gå till federal domstol. Byrån kan kräva korrigerande åtgärder som att lägga ut meddelanden och återkalla policyer eller bestraffningar, men den har ingen behörighet att utdöma straffskadestånd.

Medan NLRB tidigare har hävdat att företag kan kräva att anställda deltar i antifackliga möten, ser byråns nuvarande chefsjurist, Jennifer Abruzzo, sådana sessioner med "fången publik" som i sig tvångsmässiga och olagliga. Hennes kontor driver ärenden som kan ändra prejudikatet.

Apple-anställde Michael Forsythe, en ledare i Oklahoma-kampanjen, sa att företaget nyligen har tagit in flera chefer utanför staden så att hans butiks vanliga chefer kan ägna sin tid åt att hålla grupp- och en-mot-en-fackliga samtal.

I ett möte han deltog i sa butikens chef till anställda att även om de fackligt organiserade sig, skulle deras representanter inte ha någon makt att få Apple att spendera mer pengar på sin butik. "Budgeten är budgeten, och det enda du kan göra är att omfördela delar av kakan", sa chefen enligt Forsythe.

Forsythe sa att han är hoppfull om att företaget kommer att ändra sitt tillvägagångssätt om facket vinner i nästa veckas omröstning.

"Oavsett vad som händer måste vi alla fortfarande arbeta tillsammans", sa han. "Jag hoppas att det blir en mycket mer samarbetsvillig väg fram till ett kontrakt." + Utforska vidare

Amazon antifackliga konfab som anses olagliga av arbetskraftstjänstemän

2022 Bloomberg L.P.

Distribueras av Tribune Content Agency, LLC.