2. Teknisk expertis: Nästa VD för Microsoft kommer att behöva ha en stark förståelse för teknik och dess potential att förändra företag. De kommer att behöva kunna ligga före kurvan när det gäller tekniska trender och innovation.
3. Ledarskapsförmåga: Nästa VD för Microsoft kommer att behöva vara en stark ledare som kan inspirera och motivera anställda. De kommer att behöva kunna skapa en positiv kultur, bygga starka team och utveckla framtida ledare.
4. Kommunikationsförmåga: Nästa VD för Microsoft kommer att behöva vara en utmärkt kommunikatör som kan formulera företagets vision och strategi effektivt. De kommer att behöva kunna bygga relationer med nyckelintressenter, inklusive kunder, anställda, aktieägare och statliga tjänstemän.
5. Visionär: Nästa vd för Microsoft kommer att behöva ha ett visionärt tänkesätt och kunna se framtiden. De kommer att behöva utmana status quo och driva Microsoft mot nya horisonter.
6. Tålighet: Nästa vd för Microsoft kommer att behöva vara motståndskraftig och klara av stormar. De kommer att behöva kunna hantera motgångar, fatta svåra beslut och leda Microsoft genom utmanande tider.
7. Värdedrivna: Nästa VD för Microsoft kommer att behöva vara en värderingsdriven ledare som är engagerad i integritet, etik och mångfald. De kommer att behöva skapa en kultur där anställda känner sig respekterade och värderade, och där mångfald omfamnas.
8. Globalt tänkesätt: Nästa VD för Microsoft kommer att behöva ha ett globalt tänkesätt och kunna förstå och verka i olika kulturer. De kommer att behöva kunna leda Microsofts globala verksamhet och bygga relationer med kunder och partners runt om i världen.
9. Kundfokus: Nästa vd för Microsoft kommer att behöva vara kundfokuserad och förstå sina kunders behov. De kommer att behöva kunna utveckla produkter och tjänster som möter kundernas behov och överträffar förväntningarna.
10. Passion för teknik: Nästa VD för Microsoft kommer att behöva ha en passion för teknik och vara exalterad över teknikens potential att förändra världen. De kommer att behöva kunna inspirera och motivera anställda att dela denna passion och driva innovation.
