Här är några sätt som arbetsgivare kan engagera anställda i framtidens arbete:
1. Omfamna teknik. Teknik kan vara ett kraftfullt verktyg för medarbetarengagemang. Arbetsgivare kan använda teknik för att ge anställda tillgång till de verktyg och resurser de behöver för att bli framgångsrika, samt för att skapa en mer samarbetande och uppkopplad arbetsplats.
2. Designa meningsfulla jobb. Medarbetarna vill känna att deras arbete gör skillnad. Arbetsgivare kan utforma jobb som är utmanande och givande, och som ger anställda möjlighet att lära sig och växa.
3. Skapa en positiv arbetskultur. Anställda är mer benägna att vara engagerade när de känner sig glada och stöttade på jobbet. Arbetsgivare kan skapa en positiv arbetskultur genom att främja öppen kommunikation, erkänna anställda för deras insatser och ge möjligheter för anställda att umgås och få kontakt med varandra.
4. Erbjud möjligheter till professionell utveckling. Anställda vill fortsätta att lära sig och växa i sina karriärer. Arbetsgivare kan erbjuda professionella utvecklingsmöjligheter, såsom ersättning för undervisning, workshops och konferenser, för att hjälpa anställda att hålla sig uppdaterade om de senaste kunskaperna och trenderna.
5. Var flexibel. Den traditionella 9-till-5 arbetsdagen är inte längre normen. Anställda vill ha mer flexibilitet i sina scheman, inklusive möjligheten att arbeta hemifrån eller bestämma sina egna timmar. Arbetsgivare kan tillgodose dessa önskemål genom att erbjuda flexibla arbetsarrangemang.
6. Främja balansen mellan arbete och privatliv. Anställda behöver ha tid för sina privata liv för att kunna vara glada och produktiva på jobbet. Arbetsgivare kan främja balansen mellan arbete och privatliv genom att uppmuntra anställda att ta pauser, erbjuda betald ledighet och ge tillgång till resurser som barnomsorg och äldreomsorg.
7. Var autentisk. Arbetsgivare måste vara äkta och autentiska i sitt engagemang. Anställda kan se när en arbetsgivare är falsk eller ouppriktig. Var ärlig om de utmaningar företaget står inför och var öppen för feedback från anställda.
8. Ge medarbetarna en röst. Medarbetarna vill känna att de har något att säga till om i företagets beslut. Arbetsgivare kan ge de anställda en röst genom att genomföra regelbundna undersökningar, hålla möten i kommunhuset och skapa möjligheter för anställda att ge feedback.
9. Fira framgången. Anställda måste känna sig uppskattade för sina insatser. Arbetsgivare kan fira framgång genom att uppmärksamma anställda för deras prestationer, belöna dem för deras hårda arbete och ge dem möjligheter att avancera i sina karriärer.
10. Var en förespråkare för anställda. Arbetsgivare måste vara förespråkare för sina anställda. Det innebär att tala upp för dem när de behöver det och kämpa för deras rättigheter.
Genom att följa dessa strategier kan arbetsgivare engagera sina anställda och skapa en mer produktiv och framgångsrik arbetsplats.
