Ja, jobbcoachning har visat sig vara effektiv för att förbättra anställningsresultaten för personer med funktionsnedsättning och andra utmaningar. Här är en sammanfattning av bevisen som stöder effektiviteten av jobbcoachning:

Metaanalyser:Flera metaanalyser, som kombinerar resultaten från flera studier, har funnit att jobbcoachning har en positiv inverkan på olika anställningsresultat, inklusive jobbförvärv, jobbbehållning och jobbprestationer. Till exempel fann en metaanalys av Butterworth och kollegor (2014) att jobbcoaching ökade jobbförvärvet med 64 % och bibehållandet av jobb med 72 %.

Förbättrade sysselsättningsresultat:Jobbcoaching har visat sig öka sannolikheten för att individer ska hitta och behålla anställning. Till exempel, en studie av Wehman et al. (2008) fann att personer med betydande funktionsnedsättningar som fick jobbcoachning hade högre andel konkurrenskraftiga anställningar jämfört med de som inte fick jobbcoachning.

Ökad arbetsprestation:Jobbcoaching kan hjälpa individer att prestera bättre i sina jobb genom att förbättra sina färdigheter, kunskaper och självförtroende. En studie av Test et al. (2009) fann att jobbcoachning ledde till betydande förbättringar av arbetsprestationer och produktivitet bland arbetare med funktionsnedsättning.

Förbättrad arbetstillfredsställelse:Jobbcoachning kan också bidra till högre nivåer av arbetstillfredsställelse bland personer med funktionsnedsättning. Till exempel fann en studie av Rogan och Wagner (2010) att individer som fick jobbcoachning rapporterade ökad arbetstillfredsställelse och minskad stress relaterad till deras anställning.

Positiv kostnads-nyttoanalys:Jobbcoaching har visat sig ha ett positivt kostnads-nyttoförhållande, vilket innebär att fördelarna med interventionen uppväger kostnaderna. En studie av Everson et al. (2008) fann att varje dollar som investerades i jobbcoaching gav en avkastning på 2,10 USD i ökade inkomster och minskade kostnader för offentligt bistånd.

Långsiktiga fördelar:Fördelarna med jobbcoachning kan sträcka sig längre än den inledande perioden av interventionen. Forskning har visat att individer som får jobbcoachning är mer benägna att uppleva långsiktiga jobbbehållning och karriäravancemang, även efter att coachingtjänsterna upphör.

Det är viktigt att notera att effektiviteten av jobbcoachning kan variera beroende på olika faktorer som individens behov, jobbcoachens expertis och det specifika jobbsammanhanget. Ändå stödjer den övergripande mängden bevis den positiva effekten av jobbcoachning på anställningsresultat för personer med funktionsnedsättning och andra utmaningar.