*Studie utförd av University of Wisconsin-Milwaukee (UWM)*
[MILWAUKEE] – Kvinnor lämnar ingenjörskarriärer i en alarmerande takt, och en ny studie från University of Wisconsin-Milwaukee (UWM) belyser varför. Studien, ledd av Dr. Stephanie Espenshade, fann att kvinnor som arbetar inom ingenjörsbranschen är mer benägna att uppleva könsdiskriminering, sexuella trakasserier och brist på stöd från sina kollegor och handledare. Dessa faktorer, i kombination med de långa arbetstiderna och den höga stressen av ingenjörsarbete, kan göra det svårt för kvinnor att stanna i fältet.
"Vår studie ger övertygande bevis för att könsdiskriminering och andra arbetsplatsfaktorer är viktiga bidragande orsaker till den höga avgångsfrekvensen för kvinnor inom ingenjörsbranschen", säger Dr Espenshade. "Dessa resultat bör fungera som en väckarklocka för ingenjörsfirmor och utbildningsinstitutioner att vidta åtgärder för att ta itu med dessa frågor och skapa en mer inkluderande miljö för kvinnor."
Här är några av de viktigaste resultaten av UWM:s studie:
– Kvinnliga ingenjörer är mer benägna än män att uppleva könsdiskriminering och sexuella trakasserier.
Nästan 60 % av de kvinnliga ingenjörerna uppgav att de upplevde könsdiskriminering på jobbet, medan 30 % uppgav att de upplevde sexuella trakasserier.
– Brist på stöd från kollegor och arbetsledare är också en stor faktor som bidrar till att kvinnor lämnar fältet.
Ungefär hälften av de kvinnliga ingenjörerna sa att de inte kände sig stöttade av sina kollegor eller arbetsledare, och nästan 40 % sa att de inte kände att de hade samma möjligheter till avancemang som män.
– De långa timmarna och den höga stressen i ingenjörsarbetet kan också göra det svårt för kvinnor att vistas på fältet.
Ungefär 60 % av de kvinnliga ingenjörerna sa att de arbetar mer än 50 timmar per vecka, och nästan 30 % sa att de arbetar mer än 60 timmar per vecka.
– Kombinationen av dessa faktorer kan göra det svårt för kvinnor att stanna kvar inom ingenjörsbranschen.
Nästan 40 % av kvinnliga ingenjörer sa att de hade övervägt att lämna fältet, och cirka 20 % sa att de faktiskt hade lämnat.
"Genom att ta itu med de problem som identifierats i vår studie kan vi skapa en mer välkomnande och stödjande miljö för kvinnor inom ingenjörsbranschen", säger Dr Espenshade. "I slutändan kommer detta att leda till en mer mångsidig och begåvad ingenjörsarbetskraft som kommer att gynna alla."
