Arbetsstyrkan har förändrats dramatiskt de senaste åren, med fyra distinkta generationer som nu arbetar sida vid sida. Babyboomers, Generation X, Millennials och Generation Z tar var och en med sina unika värderingar, arbetsstilar och förväntningar till arbetsplatsen.

Babyboomare

Född mellan 1946 och 1964, babyboomers är den största generationen i arbetsstyrkan idag. De är kända för sin arbetsmoral, lojalitet och engagemang för sina karriärer. Baby boomers är också mer benägna att vara gifta, få barn och egna hem än yngre generationer.

Generation X

Född mellan 1965 och 1980, Generation X är den näst största generationen i arbetsstyrkan. De är kända för sin självständighet, självtillit och skepsis mot auktoritet. Generation Xers är också mer benägna att ha flera jobb och byta karriär oftare än babyboomers.

Millennials

Millennials är födda mellan 1981 och 1996 och är den största generationen i arbetsstyrkan idag. De är kända för sin tekniska kunskap, kreativitet och önskan om balans mellan arbete och privatliv. Millennials är också mer benägna att vara olika och ha högre utbildningsnivåer än tidigare generationer.

Generation Z

Född efter 1996, Generation Z är den yngsta generationen i arbetsstyrkan idag. De är kända för sina sociala medier kunniga, globala medvetenhet och vilja att göra skillnad i världen. Generation Zers är också mer benägna att vara entreprenöriella och ha en stark känsla för social rättvisa.

Hantera en arbetsstyrka i flera generationer

Med fyra generationer som nu arbetar sida vid sida kan det vara utmanande att skapa en arbetsplats som möter allas behov. Det finns dock några viktiga saker som arbetsgivare kan göra för att framgångsrikt hantera en flergenerationsarbetskraft:

Var medveten om de olika generationsvärdena och arbetsstilarna. Varje generation har sin egen unika uppsättning värderingar och arbetsstilar. Arbetsgivare måste vara medvetna om dessa skillnader för att skapa en arbetsplats som är inkluderande och välkomnande för alla.

Uppmuntra samarbete och kommunikation. Samarbete och kommunikation är avgörande för att skapa en positiv arbetsmiljö för medarbetare i alla generationer. Arbetsgivare bör uppmuntra anställda att arbeta tillsammans i projekt och att dela sina idéer och perspektiv.

Var öppen för förändringar. Arbetsplatsen förändras hela tiden och arbetsgivarna måste vara öppna för förändringar för att hänga med i tiden. Detta inkluderar att vara öppen för ny teknik, nya sätt att arbeta och nya idéer från anställda.

Genom att skapa en arbetsplats som är inkluderande, samarbetsvillig och öppen för förändring, kan arbetsgivare framgångsrikt hantera en arbetsstyrka i flera generationer och skörda frukterna av att ha ett mångsidigt och talangfullt team av anställda.