Här är några sätt som arbetsgivare kan engagera anställda i framtidens arbete:
1. Omfamna teknik. Teknik kan vara ett kraftfullt verktyg för medarbetarengagemang. Arbetsgivare kan använda teknik för att ge anställda tillgång till de verktyg och resurser de behöver för att bli framgångsrika, samt för att skapa en mer samarbetande och uppkopplad arbetsplats.
2. Designa meningsfulla jobb. Medarbetarna vill känna att deras arbete gör skillnad. Arbetsgivare kan utforma jobb som är utmanande och givande, och som ger anställda möjlighet att lära sig och växa.
3. Skapa en positiv arbetskultur. Anställda är mer benägna att vara engagerade när de känner sig glada och stöttade på jobbet. Arbetsgivare kan skapa en positiv arbetskultur genom att främja öppen kommunikation, erkänna anställda för deras insatser och ge möjligheter för anställda att umgås och få kontakt med varandra.
4. Erbjud möjligheter till professionell utveckling. Anställda vill fortsätta att lära sig och växa i sina karriärer. Arbetsgivare kan erbjuda professionella utvecklingsmöjligheter såsom utbildningsprogram, workshops och konferenser.
5. Var flexibel. Anställda värdesätter flexibilitet i sina arbetsscheman och platser. Arbetsgivare kan vara flexibla genom att erbjuda alternativ för distansarbete, flextid och jobbdelning.
6. Var social. Människor vill tillhöra och känna koppling till företaget de arbetar för. Arbetsgivare kan skapa sociala aktiviteter och evenemang för att främja sociala kontakter mellan anställda.
7. Främja balansen mellan arbete och privatliv. Anställda måste kunna balansera sitt arbete och privatliv. Arbetsgivare kan stödja balansen mellan arbete och privatliv genom att erbjuda betald ledighet, sjukdagar och flexibla arbetsscheman.
8. Var transparent. Anställda vill lita på sin arbetsgivare och känna att de hålls informerade om vad som händer på företaget. Arbetsgivare kan vara transparenta genom att dela information med anställda regelbundet och besvara anställdas frågor ärligt.
9. Erkänn och belöna anställda. Anställda måste känna sig uppskattade för sina insatser. Arbetsgivare kan erkänna och belöna anställda för deras hårda arbete genom bonusar, befordran och andra former av erkännande.
10. Be om feedback. Medarbetarna har värdefulla insikter om vad som fungerar bra och vad som kan förbättras. Arbetsgivare kan be om feedback från anställda regelbundet och använda den för att göra förändringar som kommer att förbättra arbetsplatsen.
Genom att följa dessa tips kan arbetsgivare engagera anställda i framtidens arbete och skapa en mer produktiv, positiv och framgångsrik arbetsplats.
