1. Könsdiskriminering :kvinnor utsätts fortfarande för betydande diskriminering på arbetsplatsen. Detta kan ta sig många former, som att få mindre betalt än män för samma arbete eller att nekas möjligheter till befordran.

2. Yrkessegregering :kvinnor är mer benägna att arbeta i lågavlönade jobb än män, såsom administrativt och sekreterararbete. Det beror delvis på könsdiskriminering, men det speglar också att kvinnor traditionellt har varit ansvariga för oavlönat omsorgsarbete, såsom barnuppfostran och vård av äldre anhöriga.

3. Brist på tillgång till utbildning :kvinnor i många delar av världen har fortfarande begränsad tillgång till utbildning, vilket gör det svårare för dem att skaffa sig de färdigheter som behövs för högre betalda jobb.

4. Brist på flexibilitet på arbetsplatsen :många arbetsplatser är inte utformade för att tillgodose behoven hos kvinnor med familjeansvar, såsom barnomsorg. Detta kan göra det svårt för kvinnor att stanna kvar i arbetskraften efter att de har fått barn.

5. Sociala normer och förväntningar :kvinnor är ofta socialiserade att förvänta sig mindre av sin karriär än män. Detta kan leda till att de accepterar lägre lön och färre möjligheter till befordran.

6. Förhandlingsförmåga: Studier har visat att kvinnor generellt sett är mindre benägna än män att förhandla om högre löner, även när de presterar på en högre nivå. Detta kan ytterligare förvärra löneskillnaderna mellan könen.

7. Brist på förebilder: kvinnor som är i högavlönade positioner kan fungera som förebilder för andra kvinnor, men det finns fortfarande relativt få kvinnor i dessa roller. Detta gör det svårare för kvinnor att föreställa sig framgångsrika karriärer.

8. Oavlönat vårdarbete :Kvinnor utför fortfarande majoriteten av det obetalda omsorgsarbetet, som barnomsorg och hushållsarbete. Detta kan begränsa deras tid för betald anställning och kan också göra det svårt för dem att förhandla om högre löner.

9. Basin i anställning och marknadsföring: Kvinnor är ibland mindre benägna att anställas eller befordras än män, även när de har samma kvalifikationer. Detta kan bero på omedveten partiskhet eller avsiktlig diskriminering.

10. Moderskapsstraff :Kvinnor som har barn upplever ofta en minskning av sina inkomster, medan fäder vanligtvis ser en ökning. Detta beror på en kombination av faktorer, inklusive diskriminering, kvinnors behov av att ta ledigt från arbetet för att ta hand om sina barn och att kvinnor ofta är undervärderade på arbetsplatsen, även efter att de kommit tillbaka från föräldraledigheten.