1. Ökat vårdansvar:

– Kvinnor har traditionellt sett svarat för en större del av barnomsorgen och äldreomsorgen.

- Stängningar av skolor och minskad tillgång till barnomsorg under pandemin förstärkte dessa ansvarsområden, vilket kunde driva ut fler kvinnor från arbetsstyrkan eller påverka deras karriärmöjligheter.

2. Arbetsförluster och branschskiften:

- Sektorer som är starkt beroende av kvinnliga arbetare, som gästfrihet och detaljhandel, upplevde oproportionerligt stora förluster av arbetstillfällen.

- Kvinnor kan möta utmaningar när de kommer in på arbetsmarknaden igen eller att hitta nya jobb inom olika sektorer.

3. Arbetsmöjligheter på distans:

– Övergången till distansarbete kan ha positiva konsekvenser för jämställdheten.

– Distansarbete kan bidra till att minska geografiska barriärer och tillåta kvinnor med omsorgsansvar att tappa bekerja.

4. Ändringar i arbets- och familjepolicyer:

- Vissa arbetsgivare implementerade mer flexibla arbetsarrangemang och policyer under pandemin.

- Denna politik kan bestå, vilket gör det möjligt för kvinnor att bättre balansera arbete och familjeansvar.

5. Digital Divide:

– Pandemin lyfte fram digitala skillnader, som potentiellt påverkar kvinnor oproportionerligt mycket.

– Brist på tillgång till teknik eller digital kompetens kan begränsa kvinnors möjlighet att delta i distansarbete eller utbildning på nätet.

6. Hälsa och psykiskt välbefinnande:

- Kvinnor upplever högre grad av stress, ångest och depression på grund av pandemin.

– Dessa psykiska utmaningar kan påverka kvinnors förmåga att delta fullt ut i arbetskraften.

7. Policysvar och support:

- Regeringens politik, såsom betald familjeledighet, barnomsorgsstöd och arbetslöshetsersättning, kan mildra några av de könsrelaterade effekterna av pandemin.

- Nivån och effektiviteten av dessa politikområden kommer att påverka i vilken utsträckning ojämlikheten mellan könen består.

8. Sociala normer och attityder:

– Pandemin kan påverka sociala normer och attityder kring könsroller.

– Det är osäkert om pandemin kommer att förstärka traditionella könsroller eller påskynda framstegen mot mer rättvisa könsnormer.

Att lösa problemet:

- För att mildra pandemins varaktiga effekter på ojämlikheten mellan könen i arbetskraften måste beslutsfattare, företag och samhället som helhet samarbeta för att ta itu med vårdansvar, främja flexibla arbetsarrangemang, investera i digital infrastruktur, tillhandahålla stöd till psykisk hälsa, och implementera inkluderande policyer.

Möjligheter på lång sikt för att främja jämställdhet:

– De pandemirelaterade arbetsstörningarna ger en möjlighet att tänka om traditionella arbetsarrangemang, utmana könsnormer och skapa en mer rättvis arbetsstyrka.

- Genom att anta policyer och metoder som stöder kvinnors deltagande i arbetskraften kan regeringar, företag och samhället bygga en mer inkluderande och välmående ekonomi efter pandemin.