* Policyer för föräldraledighet: Mängden betald föräldraledighet som pappor är berättigade till kan ha en betydande inverkan på hur mycket tid de kan tillbringa med sina barn. Fäder som kan ta längre perioder av ledighet är mer benägna att vara involverade i sina barns liv och att engagera sig i aktiviteter som matning, bad och blöja.
* Konflikt mellan arbete och familj: Pappor som upplever höga nivåer av konflikter mellan arbete och familj är mindre benägna att spendera tid med sina barn. Denna konflikt kan orsakas av ett antal faktorer, såsom långa arbetstider, oflexibla scheman och brist på stöd från arbetsgivare.
* Fars inblandning i graviditet och förlossning: Pappor som är involverade i sin partners graviditet och födsel är mer benägna att vara involverade i sina barns liv. Detta engagemang kan bidra till att skapa ett band mellan pappa och barn och kan underlätta för pappan att övergå till rollen som föräldraskap.
* Fars förhållande till sin egen far: Pappor som haft positiva relationer med sina egna fäder är mer benägna att vara involverade i sina barns liv. Det beror på att de har en modell för vad det innebär att vara en bra pappa, och de kan känna sig mer säkra på sin förmåga att bli föräldrar till sina egna barn.
* Kulturella och samhälleliga normer: De kulturella och samhälleliga normerna kring faderskap kan också påverka hur pappor umgås med sina barn. I vissa kulturer förväntas fäder vara de primära försörjarna och kan ha mindre tid att spendera med sina barn. I andra kulturer förväntas fäder vara mer delaktiga i sina barns liv och kan spendera mer tid med dem dagligen.
Det här är bara några av de faktorer som kan påverka hur pappor umgås med sina barn. Genom att förstå dessa faktorer kan vi bättre stödja fäder och hjälpa dem att vara de involverade föräldrar som de vill vara.
