En ny studie från University of California, Berkeley har funnit att jobbförenkling kan ha en betydande inverkan på de anställdas produktivitet. Studien, som publicerades i tidskriften "Industrial and Labor Relations Review", fann att anställda som tilldelades förenklade jobb var mer benägna att uppfylla eller överträffa sina prestationsmål, och var mindre benägna att uppleva utbrändhet eller andra negativa resultat.

Studiens huvudförfattare, professor Sarah Robinson, sa att resultaten tyder på att jobbförenkling kan vara ett effektivt sätt att förbättra de anställdas produktivitet och välbefinnande. "Genom att minska komplexiteten i sina jobb kan anställda fokusera sin uppmärksamhet på de uppgifter som är viktigast, och de är mindre benägna att bli överväldigade eller stressade", sa hon.

Studien involverade en grupp på 100 anställda som tilldelades antingen ett förenklat jobb eller en kontrollgrupp. De anställda i den förenklade arbetsgruppen fick uppgifter som var mer rutinmässiga och förutsägbara och de hade mindre självständighet över sitt arbete. De anställda i kontrollgruppen fick uppgifter som var mer komplexa och utmanande, och de hade mer självständighet över sitt arbete.

Resultaten av studien visade att de anställda i den förenklade jobbgruppen hade signifikant större sannolikhet att nå eller överträffa sina prestationsmål än de anställda i kontrollgruppen. De anställda i den förenklade jobbgruppen var också mindre benägna att uppleva utbrändhet eller andra negativa utfall, såsom missnöje eller omsättning.

Professor Robinson sa att resultaten av studien har konsekvenser för chefer och organisationer. "Genom att förenkla jobb kan chefer hjälpa till att förbättra de anställdas produktivitet och välbefinnande, vilket kan leda till ökad vinst och andra positiva resultat för organisationen", sa hon.

Studiens resultat stämmer överens med annan forskning som har visat att jobbförenkling kan ha en positiv inverkan på de anställdas produktivitet. En studie från University of Michigan fann att anställda som tilldelades förenklade jobb var mer produktiva och hade högre arbetstillfredsställelse än anställda som tilldelades komplexa jobb. En studie från University of Texas i Austin fann att jobbförenkling kan leda till ökade vinster och minskade kostnader för organisationer.

Resultaten av studien tyder på att jobbförenkling kan vara ett effektivt sätt att förbättra de anställdas produktivitet och välbefinnande. Genom att minska komplexiteten i sina jobb kan anställda fokusera sin uppmärksamhet på de uppgifter som är viktigast, och de är mindre benägna att bli överväldigade eller stressade. Detta kan leda till ökade vinster och andra positiva resultat för organisationen.