Minskade utsikter för förhandling:När du börjar med en överdriven löneförfrågan finns det mindre utrymme för förhandling. Arbetsgivare är mer benägna att hålla fast vid sitt ursprungliga erbjudande eller till och med dra tillbaka jobbtillfället om de känner att ersättningsförväntningarna är orealistiska.
Övervärdera ditt marknadsvärde:Om din löneförfrågan avsevärt överstiger marknadsstandarderna för tjänsten eller vad arbetsgivaren budgeterar, kan det skicka ett meddelande om att du kanske inte har korrekt självkännedom eller marknadsförståelse. Detta kan skapa oro för din förmåga att bedöma skälig ersättning och om du kommer att prioritera prestation framför lön.
Brist på konkurrenskraft:Att fråga för mycket kan få din kandidatur att framstå som mindre konkurrenskraftig jämfört med andra kandidater. Företag kan välja att söka personer som begär mer rimliga löner för samma roll, särskilt om de har jämförbara kvalifikationer och färdigheter.
Harm och framtida frågor:Om du lyckas förhandla fram en högre lön utöver standardersättningen kan det skapa förbittring bland kollegor som tjänar mindre för jämförbart arbete. Detta kan leda till obehag, friktion och en utmanande arbetsmiljö, vilket påverkar teamets övergripande dynamik och moral.
Ouppfyllelse och jobbmissnöje:Om din höga löneförfrågan främst är motiverad av ekonomiska skäl och inte en passion för rollen eller företaget, kan det sluta med att du känner dig ouppfylld och missnöjd med jobbet. En hög lön garanterar inte lycka eller långsiktig arbetstillfredsställelse.
Sammanfattningsvis är det viktigt att undersöka och förstå det lämpliga löneintervallet för den position du söker. Även om det är viktigt att förespråka ditt värde, är det mer sannolikt att när man närmar sig löneförhandlingar med realistiska förväntningar och fokus på det värde man kan tillföra företaget ger positiva resultat under intervjuprocessen och resulterar i ett framgångsrikt anställningsförhållande.
