Ny forskning ledd av University of East Anglia (UEA) tyder på att manlig migration och dåliga arbetsvillkor för kvinnor kombineras med institutionella misslyckanden eller fattigdom för att hämma kvinnors förmåga att anpassa sig till klimatförändringar och förändringar i Asien och Afrika.

Det finns en växande oro för hållbar och rättvis anpassning i hotspots för klimatförändringar – platser där klimatförändringar, sociala strukturer, och försörjningskänslighet konvergerar för att förvärra sårbarheten.

Att undersöka kön i dessa debatter visar hur demografisk, Socioekonomiska och agroekologiska omständigheter kombineras på komplexa sätt för att påverka upplevelserna och resultaten av klimatförändringar i specifika sammanhang.

Förankrade sociala strukturer skapar maktrelationer som formar kvinnors och mäns upplevelser av utsatthet genom deras tillgång till resurser, arbetsfördelningar, och kulturella normer kring rörlighet och beslutsfattande, som alla avgör deras förmåga att anpassa sig.

Utifrån data från 25 fallstudier över hotspots i Asien (Indien, Nepal, Pakistan, Bangladesh, Tadzjikistan) och Afrika (Kenya, Ghana, Namibia, Mali, Etiopien, Senegal), studien visar hur och på vilka sätt kvinnors agerande, eller förmåga att göra meningsfulla val och strategiska beslut, bidrar till anpassningsåtgärder.

Studien, publiceras idag i tidningen Naturens klimatförändringar , involverade forskare från Storbritannien, Nepal, Indien, Pakistan och Sydafrika. De hävdar att miljöstress försvagar kvinnors handlingsfrihet även när hushållsstrukturer och sociala normer stödjer, eller lagliga rättigheter tillgängliga. Detta leder till hushållsstrategier som lägger ökande ansvar och bördor på kvinnor, speciellt de som är unga, mindre utbildade, och tillhör lägre klasser, eller marginella kaster och etniciteter.

Även om manlig migration för arbete bidrar till ökade inkomster, graden av sådant stöd är både osäkert och oregelbundet. Konfronterad med frågor om vardagens överlevnad, i avsaknad av stödjande infrastruktur och tjänster, kvinnor arbetar ofta hårdare, under sämre förhållanden, och för lägre löner, över de studerade hotspots, med negativt välbefinnande, ses särskilt i försummelsen av deras hälsa och näring.

Huvudförfattare Prof Nitya Rao, från UEA:s School of International Development, sa:"På sätt och vis, kvinnor har röst och handlingskraft, eftersom de aktivt engagerar sig i både produktion och reproduktion, men detta bidrar inte till att stärka den långsiktiga anpassningsförmågan, eller faktiskt deras välbefinnande.

"Vår analys tyder på att vissa vanliga tillstånd som manlig migration och kvinnors dåliga arbetsvillkor kombineras med antingen institutionella misslyckanden, eller fattigdom, att begränsa kvinnors förmåga att göra val och beslut. Men dessa hinder, om det tas upp på kreativa sätt, skulle potentiellt kunna stärka anpassningsförmågan, och möjliggöra effektivare anpassning."

Resultaten har konsekvenser för ett effektivt genomförande av multilaterala avtal som FN:s ramkonvention om klimatförändringar, genom sin könshandlingsplan, och åtaganden om genuskänslig anpassning enligt Parisavtalet, tillsammans med Sendai Framework for Disaster Risk Reduction och målen för hållbar utveckling.

Dessa avtal kräver insikter i vad som bygger anpassningsförmågan hos kvinnor och män i specifika sammanhang för att stödja hållbara, rättvis, och effektiv anpassning.

Författarna föreslår att, för det första, effektivt socialt skydd, såsom det universella offentliga distributionssystemet för spannmål i Indien, eller pensioner och sociala bidrag i Namibia, kan bidra till att lindra omedelbart tryck på överlevnad, skapa ett visst manöverutrymme.

För det andra, snarare än att skapa konkurrens mellan individer och hushåll, sådana universella fördelar kan stödja processer som stärker kollektiv handling på gemenskapsnivå. Detta kan dock inte alltid göras på "billiga"; investeringar behövs för att möjliggöra en bättre och mer hållbar förvaltning av resurser. Kvinnors självhjälpsgrupper presenteras ofta som lösningar, ändå konfronteras de med bristen på resurser, färdigheter och kapacitet att hjälpa sina medlemmar att effektivt möta de utmaningar de står inför.

Även om det inte diskuteras ingående i detta dokument, författarna säger att konkurrensutsatta marknader inte arbetar för att stärka kvinnors byrå, de hamnar snarare på att undervärdera och tillägna fattiga kvinnors arbete, men lika mycket män vid migration.

"Det verkar finnas ett tydligt argument för att reglera arbetsmarknaderna för att säkerställa anständigt arbete, vare sig det gäller kvinnor eller migrerande män, men detta visar sig vara svårt i ett globaliserat sammanhang, "sade prof Rao.

Studien använder fallstudier från tre distinkta regioner:14 i semi-arida regioner, sex i berg och glaciärmatade flodområden och fem i deltan. Predominant livelihoods are agriculture, livestock pastoralism, and fishing, supplemented by wage labour, petty trade or business, and income from remittances.

These areas face a range of environmental risks including droughts, översvämningar, rainfall variability, land erosion and landslides, Värmevågor, coastal erosion and cyclones.

'A qualitative comparative analysis of women's agency and adaptive capacity in climate change hotspots in Asia and Africa', Nitya Rao, Arabinda Mishra, Anjal Prakash, Chandni Singh, Ayesha Qaisrani, Prathigna Poonacha, Katharine Vincent and Claire Bedelian, is published in Naturens klimatförändringar on November 25, 2019.