1. Inkluderande ledarskap och administration:
- Ledarskap som värdesätter och omfattar mångfald, rättvisa och inkludering.
- Policyer, praxis och resurser som främjar jämställdhet och stödjer behoven hos alla elever, inklusive HBTQ+-studenter.
- Löpande professionell utveckling för skolpersonal i genus- och mångfaldsfrågor.
2. Säker och stödjande miljö:
- Policyer och praxis som främjar fysisk, social och emotionell säkerhet för alla elever och personal, oavsett könsidentitet eller könsuttryck.
- Tydliga förväntningar och konsekvenser för mobbning, trakasserier och diskriminering.
- Studentstödstjänster, såsom rådgivning, hälsovård och social-emotionella lärandeprogram.
3. Könsneutrala policyer:
- Inkluderande policyer gällande klädkoder, toaletter och andra skolfaciliteter för att säkerställa att alla känner sig bekväma och respekterade.
- Lika möjligheter till deltagande i aktiviteter och ledande befattningar, oavsett kön.
4. Könskänslig läroplan:
- Inkludera olika perspektiv och representationer av kön i läroplanen, läroböcker och läromedel.
- Uppmuntra kritiskt tänkande, empati och förståelse kring könsrelaterade frågor.
- Ge eleverna möjligheter att utforska sin egen identitet och utmana stereotyper.
5. Mångfaldsutbildning för personal:
- Löpande utbildning för skolpersonal om könsidentitet, könsuttryck, sexuell läggning och kulturell kompetens.
- Främja medvetenhet och lyhördhet för elevers och familjers olika bakgrunder och erfarenheter.
6. Studenternas delaktighet och egenmakt:
- Uppmuntra studentledda klubbar och organisationer som främjar jämställdhet och mångfald.
- Skapa möjligheter för studenter att delta i beslutsprocesser och uttrycka sin oro kring könsrelaterade frågor.
7. Föräldraengagemang:
- Involvera föräldrar och familjer i diskussioner om genus och inkludering i skolgemenskapen.
– Samarbeta med familjer för att stödja elevernas genusresor och välmående.
8. Community Partnerskap:
- Samarbete med lokala organisationer, samhällsledare och experter som arbetar med genus- och HBTQ+-frågor för att ge stöd och resurser till skolsamhället.
9. Professionell utveckling och utbildning:
- Se till att skolpersonalen har kunskaper, färdigheter och resurser för att effektivt ta itu med könsrelaterade frågor.
- Tillhandahålla utbildning om genuskänsliga undervisningsmetoder och strategier för HBTQ+-inkludering.
10. Kontinuerlig bedömning och reflektion:
- Regelbundet utvärdera skolans kultur och praxis för att säkerställa att de överensstämmer med målet att skapa en stödjande miljö för alla.
- Uppmuntra öppna samtal och feedback från elever, personal och familjer för att identifiera styrkor och förbättringsområden.
Genom att implementera dessa element kan skolor främja en kultur av respekt, inkludering och tillhörighet där alla elever känner sig trygga, värderade och stöttade i sina könsidentiteter och uttryck.
