1. Betona flexibilitet:
- Framhäv flexibiliteten i träningsscheman för att tillgodose de varierande arbetstiderna och oförutsägbara karaktären av spelningsarbete.
2. Visa omedelbara fördelar:
- Beskriv tydligt hur utbildningen direkt förbättrar deras intjäningspotential, kompetensuppsättning och jobbmöjligheter.
3. Använd teknik:
- Erbjuda mobilanpassade utbildningsplattformar, så att spelningsarbetare kan lära sig och komma åt resurser på sina mobila enheter.
4. Anpassa inlärningen:
- Tillhandahålla personliga utbildningsvägar som tillgodoser de specifika färdigheterna och intressena för varje spelningsarbetare.
5. Markera kontinuerligt lärande:
- Placera utbildningen som en språngbräda till kontinuerligt lärande och kompetenshöjning, vilket främjar personlig och professionell tillväxt.
6. Demonstrera framgångsberättelser:
- Dela verkliga historier om spelningsarbetare som framgångsrikt har tillämpat de inlärda färdigheterna och uppnått karriäravancemang.
7. Samarbeta med branschexperter:
- Samarbeta med experter inom spelningsekonomin för att utveckla relevanta och praktiska utbildningsprogram.
8. Uppmuntra socialt lärande:
- Skapa möjligheter för gig-arbetare att få kontakt med kamrater, dela erfarenheter och lära av varandra.
9. Erbjud tydliga vägar till avancemang:
- Kommunicera tydligt hur utbildningen överensstämmer med specifika karriärvägar och möjligheter inom företaget.
10. Erbjud certifiering och erkännande:
- Tillhandahålla certifiering eller digitala märken efter färdigställandet, som bekräftar deras nyförvärvade färdigheter.
11. Betona mjuka färdigheter:
- Framhäva vikten av mjuka färdigheter, såsom tidshantering, kommunikation och kundservice, för att förbättra deras spelningskapacitet.
12. Använd inkluderande språk:
- Ramträning som en möjlighet att stödja alla gigarbetare, oavsett kön, ras, ålder eller tidigare erfarenhet.
13. Marknadsför genom kommunikationskanaler:
- Använd kanalerna där gigarbetare får jobberbjudanden och uppdateringar för att marknadsföra utbildningsprogrammen.
14. Erbjud utbildning på jobbet:
- Tillhandahålla praktisk utbildning eller jobbskuggningsmöjligheter för att stärka inlärningen och tillämpa färdigheter direkt.
15. Spåra och mäta framsteg:
- Implementera system som spårar framstegen hos gigarbetare och ger feedback om deras tillämpning av inlärda färdigheter.
Genom att utforma utbildningsprogram på detta sätt kan företag skapa en positiv uppfattning om utbildningsmöjligheterna, öka deras attraktionskraft för spelningsarbetare och i slutändan förbättra det övergripande engagemanget och kompetensutvecklingen inom spelningsekonomin.
