En potentiell negativ inverkan av lönereglering är att den kan leda till förluster av arbetstillfällen. Detta beror på att när lönerna sätts högre än vad marknadsvillkoren annars skulle diktera kan arbetsgivare tycka att det är för dyrt att anställa ytterligare arbetskraft, eller kan tvingas minska sin arbetsstyrka. I vissa fall kan detta leda till en minskning av den totala ekonomiska aktiviteten och minskade sysselsättningsmöjligheter, särskilt i branscher med snäva vinstmarginaler.
En annan potentiell negativ effekt av lönereglering är att den kan avskräcka arbetstagare från att skaffa sig ny kompetens och utbildning, eftersom det kan begränsa de potentiella ekonomiska fördelarna med att göra det. Detta kan få långsiktiga effekter på ekonomin, eftersom det leder till en mindre kvalificerad arbetskraft och en minskad förmåga att förnya och anpassa sig till förändrade ekonomiska förhållanden.
Lönereglering kan dock också ha vissa positiva effekter. Genom att fastställa en minimilön säkerställer den att arbetarna får minst ett visst belopp, oavsett värdet på det arbete de producerar. Detta kan ha positiva effekter på att minska inkomstskillnaderna och förbättra arbetstagarnas välfärd, eftersom det säkerställer att alla arbetare kompenseras för sitt arbete till en rimlig nivå. Dessutom kan lönereglering bidra till att främja rättvisare lönestrukturer, minska exploatering och höja sysselsättningsstandarden inom olika branscher.
Därför kan effekterna av lönereglering vara komplexa och kontextuella, och det är svårt att göra generaliseringar om huruvida löneregleringen är skadlig eller inte utan att ta hänsyn till det specifika sammanhanget och utformningen av den aktuella regleringen.
