Lade du märke till loppet av din barista i morse? Hur är det med könet på din mekaniker?

Jag har observerat att när jag handlar, de flesta av de anställda ser ut som jag. När jag går till jobbet, de flesta av mina medarbetare ser annorlunda ut än jag.

Om mina iakttagelser om yrkessegregation gäller över hela arbetskraften, kvinnor och färgade personer som jag har ännu inte krossat glastaket. Så, Jag sökte bevis på fortsatta hinder för lika anställning för medlemmar av historiskt marginaliserade grupper.

Min nya studie, presenterades vid Midwest Political Science Association Conference den 5 april, visar att hinder verkligen finns kvar.

Utvärdera lika möjligheter till anställning

Equal Employment Opportunity Commission reglerar avdelning VII i Civil Rights Act. Denna stadga förbjuder diskriminering, segregation och andra sysselsättningsåtgärder motiverade av sex, lopp, Färg, religion eller nationellt ursprung.

Som en del av dess reglerande verksamhet, EEOC kräver att privata arbetsgivare med mer än 100 anställda årligen fyller i EEO-1-formuläret. Detta formulär ber arbetsgivare att beskriva ras och kön för alla anställda, grupperade efter ett antal yrkeskategorier.

Jag analyserade "professionella" yrken på hög nivå – som inkluderar ingenjörer, advokater, läkare och lärare – och "tjänstemän och chefer". Jag grupperade alla andra yrken, som "hantverksarbetare" och "arbetare, " tillsammans, eftersom de har lägre positioner på karriärstegen, trots övergripande branscher.

Min studie plottade demografiska trender i dessa grupper från 1996 till 2016. Jag jämförde sedan varje demografisk grupps representation i den bredare arbetskraften.

Kvinnors ökande tillgång till höga positioner

Vita män har historiskt och oproportionerligt hållit officiella, ledande och professionella yrken.

Men, mellan 1996 och 2016, Andelen jobb som innehas av denna grupp minskade inom alla yrken. Jag tror att en del av detta beror på den ökande andelen färgade personer i den totala amerikanska befolkningen.

Trender i vita kvinnors sysselsättningsrepresentation under de senaste 20 åren tyder på att avdelning VII har en inverkan bland denna grupp.

2016, vita kvinnor utgjorde 32 % av den amerikanska arbetskraften. Även om deras representation i officiella och ledande yrken är lite lägre, på 29,8 %, deras antal har ökat.

Vita kvinnor är överrepresenterade i professionella jobb, upptar 38,2 % av positionerna. Dock, deras andel av dessa jobb minskar, möjligen för att fler vita kvinnor befordras till officiella och chefsroller.

Icke-vita kvinnor intar en intersektionell social position, potentiellt ställs inför olagliga anställningshinder baserat på både deras upplevda kön och ras.

Min studie visar att som vita kvinnor, icke-vita kvinnor är underrepresenterade i tjänste- och chefsyrken. Dock, deras representation ökar. 2016, de var 10,9 % av arbetskraften, men 8,6 % av tjänstemän och chefer.

Under tiden, icke-vita kvinnor är överrepresenterade i yrkesyrken och deras representation ökar. Det antyder för mig att de inte befordras från denna nivå som vita kvinnor.

Icke-vita arbetar på lägre nivåer

I yrken på lägre nivå, som arbete och service, icke-vita kvinnor är överrepresenterade, och deras representation ökar. Detsamma gäller icke-vita män.

Eftersom arbetsgivaren lämnar in EEO-1, anställda som arbetar mer än ett jobb kan räknas flera gånger. Min forskning tyder på att arbetare i "annat" yrkeskategori, inklusive de som arbetar för minimilön, är oproportionerligt icke-vita, och vissa har troligen mer än ett jobb.

I kontrast, icke-vita män är underrepresenterade i officiella, ledande och professionella befattningar, även om deras representation ökar. Det kan vara bevis på fortsatt diskriminering, yrkessegregation eller andra sysselsättningshinder baserade på ras.

Presidenternas oväntade inverkan

Det är utmanande att noggrant utvärdera socialpolitiken, eftersom det finns så många faktorer som bidrar till mätbara resultat.

Min studie tittade på ett antal variabler som potentiellt kan påverka demografisk representation på arbetsmarknaden, såsom arbetslösheten, väckte åtal för diskriminering och allmänhetens uppfattning om positiv särbehandling.

Av alla variabler som jag modellerade, inverkan av en demokratisk president överraskade mig mest.

När en demokrat var president, vita män innehade en större andel av alla yrken på hög nivå, medan representationen av vita kvinnor i dessa jobb minskade.

Under ett demokratiskt presidentskap, representationen av icke-vita kvinnor i professionella jobb minskade, liksom den representativa anställningen av alla icke-vita i de övriga yrkeskategorierna.

Tidigare forskning har funnit att presidenten påverkar graden av ras- och könssegregering i anställning. I min studie, Demokratiska presidenter hade ett kontraintuitivt inflytande. Dessa resultat tillskrivs sannolikt inte presidentens politik, men kan indikera arbetsgivarbeslut som drivs av politisk motreaktion mot demokrater och positiv särbehandling.

Passera hammaren

Jag vill utöka denna studie till att omfatta små och statliga arbetsgivare, löneskillnader mellan kön och ras, och utbildningsnivå.

Trots begränsningar, min studie visar att USA har gjort framsteg mot att krossa glastaket för kvinnor. Dock, rassegregering mellan yrken på lägre nivå är fortfarande ett problem. Jag tror att det behövs mer ingripande där, inklusive allvarliga överväganden om en högre federal minimilön.

Jag är avskräckt över att glastaket förblir en solid barriär för icke-vita anställda som vill bli befordrade. Som avsett 1964, när avdelning VII upprättades, alla ska ha möjlighet att lyckas på sina förtjänster, oavsett identitet.

Den här artikeln är återpublicerad från The Conversation under en Creative Commons-licens. Läs originalartikeln.