En framgångsrik integration av migranter bidrar till framtidens välbefinnande, välstånd och sammanhållning i vilket samhälle som helst. Dock, Ojämlikhet på arbetsmarknaden som involverar invandrare och minoriteter fungerar som ett hinder för ett effektivt utnyttjande av befintligt humankapital och tillväxt. Den ökande andelen migranter och deras ättlingar i Europa utgör en stor politisk utmaning, där deras införlivande och framgångsrik hantering av arbetskraftens rörlighet spelar en väsentlig roll. Stöds av det EU-finansierade GEMM-projektet, en nyligen genomförd studie om anställningsförfaranden i Europa drog slutsatsen att barn till invandrare utsätts för diskriminering när de går in på arbetsmarknaden.

Resultaten av forskningen sammanfattas i ett pressmeddelande från projektpartnern Charles III University of Madrid (UC3M). Forskarna analyserade om barn till invandrare – en majoritet av deras föräldrar är födda utanför EU – går med i arbetskraften med lika villkor som de vars föräldrar är inrikes födda.

Analysen baserades på anställningspraxis för över 19 000 företag i Tyskland, Spanien, Nederländerna, Storbritannien och Norge. "I det syftet, de jämförde svaret kandidaterna fick från de analyserade företagen med kandidater som hade CV:n med identiska egenskaper, men med inrikesfödda föräldrar. På det här sättet, graden av diskriminering i vart och ett av länderna i studien uppskattas."

Diskriminering i anställning

Resultaten visade "förekomsten av oroande nivåer av diskriminering när barn till invandrare får tillgång till arbete i alla de analyserade länderna." De högsta nivåerna av diskriminering observerades i Storbritannien och Norge, medan Tyskland och Spanien hade de lägsta nivåerna av diskriminering bland alla undersökta länder. Enligt Dr. Javier Polavieja, projektledare på UC3M, "Resultaten för Spanien är särskilt relevanta om vi tar hänsyn till att vårt land har upplevt den allvarligaste ekonomiska krisen av alla länder i studien, och dessutom, att krisen föregicks av den största ökningen av immigrationsflödet som upplevts i Europa, detta kunde ha fått oss att förvänta oss att Spanien skulle vara bland de länder som diskriminerar mest, inte minst." Han tillägger:"Det verkar som om mekanismen bakom diskriminering inte är brist på information, utan snarare arbetsgivarnas fördomsfulla attityder och stereotyper, eller kanske deras omedvetna diskriminerande beteenden."

GEMM (tillväxt, Lika möjligheter, Migration and Markets)-projektet avslutades 2018. Det inrättades för att analysera hindren för en framgångsrik integration av migranter, och i synnerhet till attrahera och behålla högt kvalificerade migranter. Efter att ha fastställt migrationsrelaterade drivkrafter för tillväxt, ett annat mål var att identifiera orsakerna till diskriminering genom en gränsöverskridande analys av etnisk diskriminering på den europeiska arbetsmarknaden. Tack vare deras teoretiska och empiriska analyser i projektet, partnerna kunde också förklara skillnaderna mellan migrationsresultat i olika institutionella sammanhang och få insikter om de praktiska konsekvenserna av olika politiska åtgärder.