Utbildning av arbetare med mjuk kompetens som tid och stresshantering, problemlösning, kommunikation och lagarbete kan ha stora effekter på arbetstagarnas produktivitet och företagets vinster, säger en forskare vid University of Michigan.

Achyuta Adhvaryu, biträdande professor i företagsekonomi och offentlig politik vid Michigan's Ross School of Business, har studerat effekterna av mjuka färdigheter i plaggindustrin i Indien under de senaste fem åren, och har nu lanserat en stiftelse för att föra budskapet till andra sektorer i Indien.

Tillsammans med Anant Nyshadham från Boston College, Adhvaryu startade Good Business Lab förra året. Anant Ahuja från Shahi Exports, Indiens största tillverkningsfabrik för plagg, är också en av grundarna och VD för Lab.

"Vårt mål med att starta en stiftelse är att studera insatser som har potential att påverka arbetstagarnas välfärd och samtidigt främja företagens tillväxt, "Adhvaryu sa." Vi inkuberar nya idéer och fungerar som en plattform för att sprida resultat från vår forskning. "

Textil- och klädsektorn sysselsätter mer än 119 miljoner arbetare i Indien, kvinnor utgör cirka 35 procent av arbetskraften. Klädsektorn är också den största arbetsgivaren för lågutbildade och halvutbildade kvinnliga arbetare.

"Könsobalansen kvarstår på många livssfärer, om det handlar om att ta hand om barn, delta i bypolitik eller surfa på internet, "Adhvaryu sa." Vår forskning utvärderar om och hur kvinnor arbetar, deras liv och deras familjer och samhällsliv förbättras. "

Good Business Lab planerar att inrätta tio kompetensutvecklingscenter för klädsektorn för kvinnor på landsbygden, informera sysselsättningsskapande på nationell nivå. Det har fått finansiering från U.K. Department for International Development, den indiska regeringen och Shahi Export för utvärdering och genomförande av projektet.

Kvinnorna som fullföljer utbildningen kommer att erbjudas ett jobb på en av Shahis plaggfabriker och labbet kommer att spåra kvinnorna under en viss tid för att se dess effekt.

Migrationen av kvinnor från landsbygden till stadsområdena är också ett nyckelfokus för forskning för Good Business Lab. En forskningsundersökning rullas ut till 20 taluks, eller underavdelningar i distrikt, i Karnataka och Andhra Pradesh.

Arbetarskydd, särskilt för migranter är en stor branschomfattande utmaning, Sa Adhvaryu.

Indiens massiva arbetskraft är näst efter Kinas. Dock, 90 procent av de indiska arbetarna är inte formellt utbildade, jämfört med 47 procent av de kinesiska arbetarna. Tre av fyra kvinnor i Indien arbetar inte. Genom att ge kvinnor utbildning och färdigheter, Good Business Lab hoppas kunna påverka konversationen på policynivå.

"Vi hoppas att studien kommer att ge insikter som kan få sektor- och ekonomiövergripande konsekvenser, "Sa Adhvaryu.