Här är vad det betyder:
* ytlig: Representationen av mångfald är bara på ytan, saknar äkta inkludering eller representation av olika perspektiv, upplevelser och bakgrunder.
* Incere: Det finns ingen verklig ansträngning att förstå och uppskatta de olika perspektiven inom gruppen eller organisationen. Fokus ligger på att skapa ett utseende av mångfald utan verkligt engagemang för inkludering.
* Målorienterad: "Mångfalden" är ett medel för ett slut, till exempel att förbättra ett företags offentliga image eller uppfylla en kvot, snarare än ett äkta åtagande att skapa en mer inkluderande miljö.
Exempel på anspråk på mångfald:
* tokenism: Att anställa ett litet antal människor från underrepresenterade grupper för att tillfredsställa en mångfaldskvot, men inte ge dem verkliga möjligheter till tillväxt och framsteg.
* Representation på ytnivå: Med olika individer i reklamkampanjer eller marknadsföringsmaterial utan att ta itu med systemiska ojämlikheter eller främja äkta inkludering i organisationen.
* Främja en smal definition av mångfald: Fokusera enbart på ras eller etnicitet samtidigt som man ignorerar andra former av mångfald som könsidentitet, sexuell läggning, funktionshinder, socioekonomisk status etc.
Konsekvenser av anspråk på mångfald:
* eroderande förtroende: Anställda och intressenter kan känna att organisationen inte är äkta i sitt engagemang för mångfald och inkludering.
* Förstärkande ojämlikhet: Det kan försvara befintliga ojämlikheter genom att inte hantera orsaker till diskriminering och uteslutning.
* Skapa en fientlig miljö: Människor från underrepresenterade grupper kan känna sig tokeniserade, undervärderade eller ovälkomna.
Byggande äkta mångfald:
För att undvika anspråk på mångfald är det avgörande att fokusera på att skapa en verkligt inkluderande miljö som:
* främjar äkta representation: Uppmuntrar olika perspektiv och erfarenheter på alla nivåer i organisationen.
* Värderar olika perspektiv: Skapar möjligheter till dialog och förståelse mellan människor med olika bakgrunder.
* adresserar systemiska hinder: Arbetar för att demontera diskriminerande praxis och skapa rättvisa möjligheter för alla.
I slutändan handlar äkta mångfald om att skapa ett välkomnande och inkluderande utrymme där alla känner sig värderade, respekterade och befogenheter att bidra med sina unika perspektiv.
