Vad är GE Nine-Box Matrix?
GE Nine-Box Matrix är ett visuellt verktyg som hjälper företag att bedöma sina anställda baserat på två viktiga faktorer:
* Prestanda: Hur bra en anställd presterar i sin nuvarande roll.
* Potential: Hur troligt den anställda är att lyckas med högre positioner inom företaget.
Hur matrisen fungerar:
1. nio lådor: Matrisen består av ett 3x3 -rutnät och skapar nio lådor.
2. Performance (y-axel): Den vertikala axeln representerar prestanda, vanligtvis med hjälp av kategorier som "hög", "medium" och "låg."
3. Potential (x-axel): Den horisontella axeln representerar potential, även med hjälp av kategorier som "hög", "medium" och "låg."
4. Placering: Varje anställd placeras sedan i en av de nio lådorna baserat på deras prestanda och potential.
Tolkning av rutorna:
* övre vänster (hög potential, hög prestanda): Dessa är dina "stjärnor". De är toppspelare med mycket potential att gå upp i organisationen.
* längst ner till höger (låg potential, låg prestanda): Det här är ditt "Deadwood." De presterar inte bra och är osannolikt att förbättras.
* Andra lådor: Var och en av de återstående rutorna representerar olika kombinationer av prestanda och potential. Till exempel kan det övre högra hörnet ("hög potential, låg prestanda") inkludera anställda som är begåvade men behöver mer tid för att utveckla sina färdigheter.
Användning av GE Nine-Box Matrix:
* Talentplanering: Identifiera anställda med hög potential och planera för deras utveckling och arv.
* Prestationshantering: Förstå medarbetarnas prestationsklyftor och utveckla strategier för förbättringar.
* Compensation &Rewards: Justera anställdas kompensation med deras prestanda och potential.
* Karriärutveckling: Skapa individuella utvecklingsplaner baserade på anställdas potential.
* Strategiskt beslutsfattande: Fatta välgrundade beslut om talangförvärv, behållning och marknadsföring.
Viktiga anteckningar:
* Subjektivitet: Matrisen förlitar sig på subjektiva bedömningar av prestanda och potential. Det är viktigt att ha tydliga och konsekventa kriterier för utvärdering.
* Datadriven: Även om subjektiva utvärderingar är nödvändiga, är det användbart att säkerhetskopiera matrisen med objektiva data som prestationsgranskningar, kompetensbedömningar och tidigare prestationsregister.
* Regelbunden recension: Matrisen ska inte vara ett "Ställ in det och glöm det" -verktyget. Det måste granskas och uppdateras regelbundet för att återspegla förändringar i prestanda, potential och företagets behov.
Sammantaget: GE Nine-Box Matrix är ett värdefullt verktyg för organisationer som vill förbättra sina talanghanteringspraxis. Genom att tillhandahålla en ram för att utvärdera anställda kan företag fatta mer informerade beslut om sin talang, vilket kan leda till en mer produktiv och framgångsrik arbetskraft.
