Tech är en bransch som är känd för att gå snabbt.
Företag kan gå från noll till miljoner, till och med miljarder på kort tid. Produkterna verkar ständigt utvecklas och appar uppdateras bokstavligen över en natt.
Fortfarande, det finns ett område där sektorn har sett väldigt lite rörelse – mångfald.
De senaste mångfaldsrapporterna från Twitter, Google och Facebook säger att mindre än 5 procent av företagens teknikarbetare identifierar sig som svarta. I Silicon Valley som helhet, svarta och latinamerikaner utgör mellan 3 procent och 6 procent av arbetarna, och färgade kvinnor är 1 procent eller mindre.
Det finns olika anledningar till att rasobalansen inom tekniken fortsätter att existera, inklusive negativa stereotyper, önät och vägspärrar för att få riskkapital. Och studier tyder på att svarta människor i branschen är särskilt oroade.
Faktiskt, 84 procent av svarta anställda inom STEM (Science, Teknologi, Ingenjörsyrken och matematik) lägger stor vikt vid mångfald på arbetsplatsen, enligt 2018 års Pew Research-data, jämfört med 49 procent av de vita.
59 procent av latinamerikaner och 64 procent av asiater sa att de tyckte att ras och etnisk mångfald på arbetsplatsen är extremt eller mycket viktig.
Trots utmaningarna, det finns en lång lista med människor som arbetar för att förändra branschens syn på när fler svarta människor går in i framträdande roller i teknikföretag, utveckla produkter och hitta egna företag.
"Hela min erfarenhet i branschen under de senaste 10 åren har skapat denna önskan att skapa lösningar på dessa problem, " sa Jewel Burks Solomon som är svart. Hon var med och grundade den tekniska startupen Partpic för visuell igenkänning 2013 och sålde den till Amazon för en hemlig summa 2016.
"Det är mycket lovande i branschen för att spelplanen ska jämnas ut. Det är därför jag ägnar mycket av min tid till att ge andra människor en chans att frodas, " sa Burks Solomon.
Sedan hon sålde sitt företag till Amazon, Burks Solomon har investerat i sju svartägda företag och har samarbetat med tre andra svarta entreprenörer för att starta ett projekt som heter Collab, ett värdepappersföretag som kopplar samman svarta företagsägare med investerare, Resurser, och partners.
Ungefär hälften av STEM-arbetarna tror att begränsad tillgång till kvalitetsutbildning är en av huvudorsakerna till att svarta och latinamerikaner är underrepresenterade i STEM-jobb, enligt Pew Research.
Kimberly Bryant, grundaren av Black Girls Code (BGC), arbetar för att introducera en stark pipeline av akademiskt utmärkta färgade tjejer till datavetenskap.
Sedan lanseringen 2011, BGC har introducerat mer än 8, 000 flickor till datavetenskap med 13 kapitel i USA och ett internationellt kapitel i Johannesburg. Senast 2040, Bryant vill nå 1 miljon flickor.
"Vi vill se företag som gör en god trosansträngning och lägger några konkreta initiativ bakom sitt löfte om mångfald, " berättade Bryant för USA TODAY 2018.
Fortfarande, det finns ett brett utbud av svarta proffs som Burks Solomon och Bryant som har funnit framgång trots oddsen. Många håller teknikindustrin ansvarig för dess låga antal minoritetsproffs.
Ta Erica Joy Baker, till exempel, som fungerar som den huvudsakliga ingenjörschefen på Microsoft. Baker har ropat ut teknikindustrin på Twitter i flera år för att ha snävt fokus på sina mångfaldsansträngningar.
Hon samlade också sina kollegor för att skapa ett kalkylblad över deras löner som hon säger avslöjade vissa orättvisor när hon arbetade på Google.
"Jag ser som min plikt att hålla företag ansvariga tills saker blir bättre, " berättade Baker för USA Today 2016 när hon arbetade som senior ingenjör på Slack. "Jag försöker fortsätta flytta nålen, för att se till att det vi inte pratade om, sakerna som borstas under mattan, diskuteras och löses."
