Enligt en nyligen genomförd undersökning från London Chamber of Commerce and Industry (LCCI) planerar majoriteten av Londons arbetsgivare att implementera hybridarbetsarrangemang för att tillåta sina anställda att fortsätta arbeta på distans under åtminstone en del av sin tid. LCCI-undersökningen visade att:

- 82 % av de tillfrågade erbjuder redan hybridarbetsalternativ eller planerar att göra det i framtiden.

– 64 % av de tillfrågade anser att hybridarbete har ökat de anställdas produktivitet.

– 71 % av de tillfrågade anser att hybridarbete har förbättrat de anställdas moral.

– 60 % av de tillfrågade anser att hybridarbete har resulterat i kostnadsbesparingar för verksamheten.

De vanligaste fördelarna med hybridarbete för arbetsgivare i London var ökad flexibilitet för anställda, minskade kontorskostnader och förbättrat välbefinnande för de anställda.

LCCI-undersökningen fann också att det finns vissa utmaningar förknippade med hybridarbete, såsom potentialen för isolering och minskat samarbete. Men majoriteten av arbetsgivarna anser att fördelarna med hybridarbete överväger utmaningarna.

Sammanfattningsvis tyder LCCI-undersökningen på att hybridarbete blir allt mer populärt bland arbetsgivare i London och ses som ett positivt steg för både företag och anställda.