Ökad minimilön :I februari 2019 meddelade Amazon att man skulle höja sin minimilön för alla heltids-, deltids- och tillfälligt anställda i USA till 15 USD per timme. Detta representerade en betydande ökning från den tidigare minimilönen på $11 per timme.
Typiska arbetsinkomster i USA :Med implementeringen av minimilönen på 15 USD rapporterade Amazon att den årliga medianinkomsten för sina timanställda i frontlinjen i USA steg till över 32 000 USD. Denna uppskattning inkluderar löner, övertid, skiftpreferenser, bonusar och personalrabatter.
Inverkan på låglönearbetare:Amazons minimilöneökning påverkade direkt inkomsterna för tusentals låglönearbetare på företaget. Det minskade inkomstskillnaderna inom företaget eftersom högre löntagare såg mindre procentuell tillväxt än de i lägre lönepositioner.
Effekt på andra arbetsgivare:Vissa ekonomer och kritiker föreslog att detta drag från Amazon hade potential att skapa en dominoeffekt, vilket inspirerade andra stora företag att ompröva sina egna lönestrukturer. Vissa trodde att det kunde öka den totala lönetransparensen och sätta press på konkurrenterna att förbättra de anställdas ersättning för att behålla talang.
Ökade driftskostnader:Även om de högre lönerna har gynnat de anställda, innebär de också ökade driftskostnader för företaget. För att kompensera för dessa utgifter kan Amazon ha varit tvungen att göra justeringar på andra områden, vilket potentiellt kan påverka operativ effektivitet eller framtida investeringsbeslut.
Förbättrade förmåner :Förutom löneökningen utökade Amazon förmånerna för sina timanställda, såsom omfattande sjukförsäkringsplaner, syn- och tandvårdsskydd, pensionssparplaner, ett collegeundervisningsprogram och mer.
Fackföreningsaktiviteter:Löneökningen och de förbättrade förmånerna kom mitt i växande diskussioner kring fackföreningar vid Amazons anläggningar. Vissa kommentatorer såg Amazons löneuttag som ett försök att förbättra de anställdas tillfredsställelse och potentiellt mildra fackföreningsrörelser.
Anställdas reaktion:Många Amazon-anställda välkomnade minimilönen på $15 och såg det som ett positivt steg för att erkänna deras bidrag. Det genererade ett överlag positivt gensvar och minskade en del av kritiken angående arbetarnas låga ersättningar under tidigare år.
Det är värt att notera att Amazons metoder och löner fortsätter att utvecklas och kan ha förändrats sedan början av 2019. Informationen ovan återspeglar förändringarna och effekterna vid tidpunkten för dess offentliga tillkännagivande.
