Forskning tyder på att kvinnliga klimatforskare verkligen bedöms för att de uttalar sig. Studier har visat att de är mer benägna att bli avbrutna, omtalade och kritiserade än sina manliga motsvarigheter. De är också mer benägna att utsättas för sexistiska kommentarer och hot. Detta kan skapa en fientlig arbetsmiljö och avskräcka kvinnor från att säga ifrån om sin forskning.

En studie, publicerad i tidskriften Nature Climate Change, fann att kvinnliga klimatforskare var mer benägna att bli avbrutna än män, även när de pratade om samma ämne. Studien fann också att kvinnor var mer benägna att bli ombedda att motivera sin forskning än män.

En annan studie, publicerad i tidskriften Environmental Research Letters, fann att kvinnliga klimatforskare var mer benägna att utsättas för sexistiska kommentarer och hot än män. Studien fann också att kvinnor var mer benägna att bli avbrutna och omtalade än män.

Dessa fynd tyder på att kvinnliga klimatforskare möter betydande hinder för att säga ifrån om sin forskning. Detta kan ha en negativ inverkan på deras karriärer och på det vetenskapliga samfundet som helhet.

Det är viktigt att skapa en mer välkomnande och stödjande miljö för kvinnliga klimatforskare. Detta kan göras genom att öka medvetenheten om de utmaningar de står inför, genom att ge dem stöd och mentorskap och genom att vidta åtgärder för att ta itu med sexism och diskriminering på arbetsplatsen.

Genom att skapa ett mer inkluderande och mångsidigt forskarsamhälle kan vi säkerställa att alla röster hörs och att den bästa vetenskapen görs.