– Skapa en inkluderande arbetsplatskultur som välkomnar flyktingar och hjälper dem att trivas.

- Uppmuntra förståelse och empati bland dina teammedlemmar.

2. Ge utbildning:

- Erbjud utbildning om kulturell känslighet och mångfald för att hjälpa dina anställda att förstå de unika utmaningar som flyktingar kan möta.

- Ge språkkurser för att hjälpa flyktingar att förbättra sina engelska kunskaper.

3. Erbjud flexibla arbetsarrangemang:

- Förstå att flyktingar kan ha unika omständigheter, som familjeansvar eller språkbarriärer, som kan kräva flexibla arbetsarrangemang.

4. Koppla flyktingar med resurser:

- Hjälp flyktingar att få tillgång till tjänster och resurser de kan behöva, såsom bostäder, sjukvård och utbildning.

- Samarbeta med lokala organ för vidarebosättning av flyktingar för att ge stöd.

5. Ha tålamod och förstående:

– Förstå att flyktingar kan behöva tid för att anpassa sig till ett nytt land och arbetsplats.

- Ha tålamod när de lär sig nya färdigheter och övervinner utmaningar.

6. Bemyndiga och involvera flyktingar:

– Ge flyktingar möjligheter att ta på sig ledarroller och ansvar.

- Uppmuntra deras engagemang i beslutsfattande och sök deras synpunkter på arbetsplatsfrågor.

7. Skapa mentorskapsmöjligheter:

- Para ihop flyktingar med erfarna kollegor som kan ge vägledning och stöd.

– Det här kan hjälpa flyktingar att lära sig repen, bygga relationer och få självförtroende.

8. Fira mångfald:

- Erkänna och fira den kulturella mångfald som flyktingar tar med sig till arbetsplatsen.

- Hålla evenemang som visar upp olika kulturer och traditioner.