Företag bör undvika att schemalägga viktiga arbetsuppgifter omedelbart efter ett val, enligt en studie från University of Waterloo.

Forskare upptäckte att resultatet av ett amerikanskt presidentval kan påverka anställdas engagemang och prestationer på jobbet – om de röstade på den förlorande sidan. Även om experter länge har vetat att pågående familjeproblem och andra påfrestningar kan påverka arbetsplatsen, mindre är känt om effekten av mer diskreta händelser.

"Denna studie visar att spillover inte är begränsad till ganska stabila miljöegenskaper eller vardagliga händelser." sa James Beck, psykologiprofessor vid Waterloo. "Istället, diskreta händelser som presidentval kan också påverka arbetsplatsen."

Beck avslutade studien med en kollega Waterloo psykologiprofessor, Winny Shen.

Med fokus på amerikanska väljare, Beck och Shen bad deltagarna att betygsätta sitt jobbengagemang och arbetsprestation vid tre punkter:veckan innan, dagen efter, och en vecka efter det amerikanska presidentvalet 2016 som involverade Donald Trump och Hillary Clinton.

Före valet, båda väljargrupperna var lika engagerade i sitt arbete. Dock, omedelbart efter valet, väljare som backade den förlorande kandidaten (Clinton) rapporterade en stor minskning av deras arbetsengagemang och jobbprestationer. Effekterna var kortvariga, och engagemanget återgick till det normala inom en vecka efter valet. Fortfarande, forskarna uppskattar att valresultatet kunde ha resulterat i 700 miljoner USD i förlorad produktivitet dagen efter valet.

Forskarna förutspådde också att personer som röstade på den vinnande kandidaten (Trump) skulle se en ökning av deras engagemang och produktivitet efter valet, ändå visade studien att valresultatet inte hade någon effekt på arbetsengagemang bland Trump-väljare.

"Våra resultat tyder på att arbetsgivare kan göra klokt i att undvika att schemalägga viktiga uppgifter eller möten direkt efter ett val, ", sa Beck. "Det kan vara särskilt viktigt att tydligt kommunicera arbetsmål under dagarna omedelbart efter ett val för att hålla medarbetarna på rätt spår och motiverade."

Även om presidentval bara äger rum vart fjärde år, resultaten kan även gälla andra större offentliga evenemang, inklusive historiska evenemang och sportevenemang.

"Många människor har starka politiska identiteter, göra val till en personlig händelse, sade Beck. För detta ändamål, Det är möjligt att andra händelser med implikationer för individers identiteter kan resultera i spridning till arbetsplatsen också."

Effekterna av amerikanska presidentval på arbetsengagemang och jobbprestationer dök upp i Tillämpad psykologi:en internationell recension .