Medan allvarliga ekonomiska och samhälleliga frågor fortsätter att virvla runt löneskillnaderna mellan könen, ny forskning publicerad i tidskriften INFORMS Organisationsvetenskap visar ett område där denna ojämlikhet börjar försvinna – högre utbildning. Forskare har funnit att löneskillnaderna mellan könen försvinner vid mer prestigefyllda universitet.

Forskningen, under ledning av Dane Blevins från University of Central Florida, Steve Sauerwald från University of Illinois i Chicago, Jenny Hoobler vid University of Pretoria, och Chris Robertson från Northeastern University är baserad på 17 års data från mer än 1, 100 universitetspresidenter som arbetar för mer än 700 universitet i USA. Universitetens status i studien bestäms av data som samlas in från U.S. News &World Reports bästa college-ranking.

Medan studien avslöjar att det inom högre utbildning vanligtvis är 9 procents ersättningsskillnad mellan manliga och kvinnliga presidenter, med kvinnor som i genomsnitt får lägre lön än män, vid högre status universitet, kvinnliga presidenter får liknande nivåer av total ersättning som manliga presidenter - och vissa tjänar till och med mer än manliga presidenter vid prestigefyllda universitet.

"Vår forskning finner att redogöra för var glastaket är brutet är en viktig faktor för att förstå löneskillnaderna mellan könen, sa Blevins, en docent vid Department of Management vid University of Central Florida. "Universitet med högre status ses ofta som vägledningar och deras ersättningsstandard bland kvinnliga presidenter kan uppmuntra andra universitet, företag och organisationer av alla slag, att följa efter och ytterligare minska, om inte nära, löneskillnaderna mellan könen i USA."