En chockerande rapport har funnit att majoriteten av etniska minoritetsarbetare har upplevt rasistiska trakasserier på jobbet under de senaste fem åren, och har blivit utsatta för orättvis behandling av sin arbetsgivare på grund av sin ras.

Oktober 2018 markerade femtioårsdagen av införandet av Race Relations Amendment Act 1968 som förbjöd, bland annat, rasdiskriminering på arbetsmarknaden – ändå är rasism fortfarande ett utbrett och endemiskt inslag i det dagliga arbetslivet i Storbritannien.

Även om det finns en stor mängd bevis som rör ojämlikhet mellan raser i anställning, inkomst, marknadsföring och utbildning, diskussionen om vilken roll rasism på arbetsplatsen spelar för dessa resultat är fortfarande ganska tyst.

För att ta itu med detta, fackföreningskongressen (TUC) beställde undersökningen Racism at Work. Stephen Ashe från University of Manchester undersökte över 5000 personer, som svarade på frågor som rör olika aspekter av deras vardagliga arbetsliv.

Svaren var chockerande, med över 70 % av arbetarna med etniska minoriteter som säger att de har upplevt rasistiska trakasserier på jobbet under de senaste fem åren, och cirka 60 % säger att de har blivit utsatta för orättvis behandling av sin arbetsgivare på grund av sin ras. Nästan hälften rapporterade att rasism hade en negativ inverkan på deras förmåga att utföra sitt jobb, och nästan hälften har blivit utsatta för "verbala övergrepp och rasistiska skämt".

Många av de former av arbetsplatsrasism som lyfts fram i denna rapport är i själva verket hatbrott. Detta inkluderade över en av tio svarande av etniska minoriteter och 6 % av icke-brittiska vita deltagare som rapporterade att de hade upplevt rasistiskt våld på jobbet. Också:

• En tredje rapporterade att de blivit mobbade och/eller utsatts för okänsliga förhör
• Nästan 15 % av kvinnorna och 8 % av männen uppgav att rasdiskriminering hade fått dem att lämna sitt jobb
• 28 % av deltagarna som rapporterade att de upplevde rasism på jobbet rapporterade att de måste ta en period av sjukskrivning
• Deltidsanställda eller icke-tillsvidareanställda var mer benägna att rapportera rasistiska trakasserier och diskriminering

Över 40 % av dem som rapporterade en rasistisk incident sa att de antingen ignorerades, eller att de senare hade identifierats som en "bråkmakare". Dessutom, mer än en av tio svarande som lämnade in ett klagomål sa att de sedan disciplinerades eller tvingades bort från sitt jobb till följd av att de gjorde det.

"Jag har haft tre arbetsplatser där jag har varit tvungen att komma med klagomål som var rasrelaterade, ", sa en respondent. "Jag slutade på antidepressiva och suicidala – Det får dig att glömma vem du är, dina styrkor, dina förmågor. Jag är en skicklig intelligent kvinna som har arbetat i 35 år, och det slutade med att jag knappt kunde skicka ett mejl. Jag måste lämna mitt jobb och ta en lönesänkning för en korttidstjänst istället för min fasta tjänst – det är antingen det eller mitt liv."

Undersökningen visade också att många vita britter tror på globalisering, avindustrialisering, nyliberalism och åtstramning har haft en oproportionerlig, skadlig inverkan på den "vita arbetarklassen" – som ett resultat, ett antal deltagare uttryckte motstånd mot försök att främja jämställdhet, mångfald och inkludering på arbetsplatsen, samtidigt som de motsätter sig "positiv diskriminering" och "politisk korrekthet".

Bland ett antal rekommendationer, Författarna till rapporten har uppmanat regeringen att låta göra en omfattande granskning av huruvida arbetsgivare fullgör sina jämställdhetsplikter, samt lagstiftning för att göra arbetsgivare ansvariga för att skydda sina anställda mot rasism från tredje part, och att säkerställa att anonymiserade ansökningsformulär används inom alla sektorer på arbetsmarknaden.

"Rasism är fortfarande ett utbrett och endemiskt inslag i det dagliga arbetslivet i Storbritannien, femtio år efter införandet av lagen om ändring av rasförhållanden. Det är dags att överge den laissez-faire-strategi som den nuvarande regeringen och dess föregångare antog – arbetsplatsrasism och rasistisk ojämlikhet på arbetsmarknaden kommer att bestå så länge som på varandra följande regeringar fortsätter att följa frivilliga, icke-ingripande, icke-reglerande ortodoxi, " säger Stephen Ashe, rapport medförfattare.