Harvey Weinsteins fällande dom är en seger för #MeToo-rörelsen. "Idag är en kraftfull dag och ett stort steg framåt i vår kollektiva healing, " skrev skådespelerskan Rose McGowan på Twitter.

Fortfarande, sexism är genomgående i amerikansk kultur. Cirka 40 % av amerikanska kvinnor säger att de har upplevt könsdiskriminering på jobbet. Kvinnors arbete är ofta undervärderat och underbetalt. Och kvinnliga jobbkandidater utsätts ofta för extra granskning under anställningsprocessen, och har lägre chanser att få det arbete de förtjänar.

Vi är forskare som studerar hur förhållandena på arbetsplatsen kan bidra till ojämlikheter i hälsa och könsdiskriminering.

Forskning visar att sexism tar stor vägtull på kvinnors hälsa, men kvinnor arbetar på en mängd olika jobb där timmar, förväntningar och kulturer varierar kraftigt. Medan Weinstein-domen kan erkänna orättvisan med kriminella sexuella handlingar – och i förlängningen, erkänna hela #MeToo-rörelsen – att hålla honom till svars tog ansträngningar från mer än 80 kvinnor, flera undersökande journalister och betydande resurser för att betala advokatarvoden. För kvinnor utan sådana resurser, att framgångsrikt utmana sexism kan vara mycket svårare.

Utbildningsnivå gör skillnad

Vår nyligen publicerade studie använde 12 års data från General Social Survey, eller GSS, att undersöka diskriminering på arbetsplatsen i USA – och lika kritiskt, hur den diskrimineringen påverkar kvinnors hälsa och välbefinnande.

Specifikt, vi ville veta om kvinnors utbildningsnivåer påverkar om de upplevde könsdiskriminering på jobbet. På 1980 -talet, antalet kvinnor som tar högskoleexamen överträffade män. Sedan dess, kvinnor har tagit avancerade examina i rekordtakt. Vi undrade om kvinnors utbildningsprestationer förändrade deras chanser att möta sexism på jobbet. Och eftersom högre utbildning i allmänhet öppnar dörren till mer ekonomiska och sociala resurser, vi ville veta om ökad utbildning hjälper kvinnor att hantera de negativa konsekvenserna av diskriminering.

Resultaten

I GSS, cirka 10 % av kvinnorna rapporterade könsdiskriminering i sitt nuvarande jobb. I överensstämmelse med annan forskning, kvinnor med högre utbildning rapporterade högre frekvens av diskriminering. Bland dem med magister- eller doktorsexamen, det är nästan 13 %; för kvinnor med mindre än gymnasieutbildning är det 7 %.

Varför skillnaden? Den mest kraftfulla förklaringen:högutbildade kvinnor som arbetar i högavlönade, professionella jobb är mer benägna att arbeta tillsammans med fler män. Och kvinnor i dessa sammanhang är mer benägna att bli föremål för könsbaserad diskriminering och trakasserier.

En annan anledning:Kvinnor med lägre utbildning har vanligtvis mindre prestigefyllda jobb, som ger färre möjligheter till höjningar eller befordran. Fångad på det "klibbiga golvet" av låglönetjänster eller detaljhandelsarbete, dessa kvinnor kanske inte ens har möjligheter att kollidera med glastaket. Och de kanske känner igen sexism mer sällan helt enkelt för att traditionellt kvinnliga drag - att bry sig om eller skjuta upp andra, till exempel – ibland krävs av jobbet, förväntas eller till och med tas för givet.

Lika kritiskt:GSS-data visar att könsdiskriminering är en källa till stress och sjukdom. Vi fann att kvinnor som upplever diskriminering upplever lägre självrapporterade nivåer av lycka, arbetstillfredsställelse, sömn, mental hälsa och allmän hälsa.

Lägre utbildade kvinnor kan rapportera mindre diskriminering, men det betyder inte att allt är bra med dem. Snarare motsatsen – vi fann att kvinnor i mindre värderade jobb faktiskt uppvisar några av de största hälsoskadorna från diskriminering.

På någon nivå, det låter vettigt. De med mer utbildning har vanligtvis större resurser för att hantera stress. Dessa resurser inkluderar högre inkomster, större socialt stöd och bättre sjukförsäkringsskydd. Också, uppgifterna skiljer inte mellan grader av diskriminering. Kvinnor med lägre utbildning kan uppleva mer allvarliga eller fientliga former av sexism, medan kvinnor i bättre betalda jobb kan möta mer ojämlikhet på grund av missade befordran eller löneförhöjningar, till exempel.

Könsdiskriminering är orättvist, olaglig, dåligt för ekonomin och en folkhälsofråga. Det sårar alla, men det är mycket mer skadligt för fattiga kvinnor och arbetarklasskvinnor. Dessa fynd bör beröra alla som är intresserade av att förbättra hälsan, välbefinnande och social rättvisa. Och verkligen, borde det inte vara vi alla?

Denna artikel publiceras från The Conversation under en Creative Commons -licens. Läs originalartikeln.