Långvarigt arbete hemifrån under corona-pandemin har lett till mindre produktivitet och mindre arbetsglädje bland anställda som får höga poäng på personlighetsdragen extroversion och samvetsgrannhet. Människor som fick låga poäng på dessa egenskaper förbättrade faktiskt sina arbetsprestationer under samma period. För de många organisationer som nu funderar på att fortsätta med distansarbete, det är viktigt att ta hänsyn till dessa individuella skillnader i personlighetsdrag.

Detta framgår av en gemensam studie om sambandet mellan personlighetsdrag och arbetsprestationer när man arbetar hemifrån, av Tilburg-forskarna Anthony Evans (socialpsykologi), Christina Meyers (Human Resource Studies), Olga Stavrova (socialpsykologi) och Phillipe van de Calseyde (Organisationsbeteende, Eindhovens universitet). På grund av Corona, organisationer världen över tvingades snabbt gå över till distansarbete. Tidigare forskning har visat att detta gav fördelar och utmaningar för de anställda:mer flexibilitet och autonomi kontra förlust av social kontakt med kollegor och svårigheter att förena arbete och familj. I den här studien, för första gången, individuella egenskapers roll i samband med att arbeta hemifrån undersöks. Ett viktigt steg för att förstå hur individuella skillnader avgör eller hindrar anställdas framgång när de arbetar på distans.

Under den första vågen av pandemin, en fyra månader lång longitudinell undersökning genomfördes för att mäta förändringar i medarbetarnas resultat (såsom prestationer, engagemang och arbetstillfredsställelse) under övergången till distansarbete. Genom att göra så, forskarna fann att mycket extroverta och samvetsgranna anställda blev mindre produktiva och mindre lyckliga med tiden, medan anställda som fick låga poäng på dessa egenskaper förbättrades under samma period. Uppföljningsforskning som för närvarande pågår bör avslöja om upplevelser under de första månaderna av pandemin (och minnen av dessa upplevelser) kan förutsäga framtida attityder till fjärr- kontra kontorsarbete.

Om forskningsprojektet

Forskningen ligger i skärningspunkten mellan socialpsykologi, organisationsbeteende och mänskliga resursstudier och är en del av temat Adaptive Societies, Organisationer och arbetare, ett av de tre tvärgående teman inom Herbert Simon Research Institute (HSRI). Detta forskningsinstitut bildades för att stimulera och finansiera multidisciplinärt samarbete inom samhällsvetenskap (TSB) vid Tilburg University. Forskningen finansierades från den såddfinansiering som HSRI årligen ställer till förfogande för interdepartementala forskningsprojekt inom TSB.

Resultaten av denna studie publiceras i Social personlighet och psykologisk vetenskap .

Data och studiematerial finns tillgängligt på Open Science Framework