Facklig lagstiftning
Under de senaste åren har flera delstater antagit lagstiftning som gör det lättare för arbetare att fackligt organisera sig. Dessa lagar inkluderar:
* Public Employee Fair Share Act (PEFSA), som antogs i New Jersey 2018, kräver att alla offentligt anställda i staten betalar fackföreningsavgifter, även om de inte är medlemmar i facket.
* California Fair Pay Act, som antogs 2019, kräver att arbetsgivare i Kalifornien betalar kvinnor lika mycket som män för lika arbete och förbjuder repressalier mot anställda som klagar på lönediskriminering.
* New York State Farm Laborers Fair Labor Practices Act, som antogs 2019, ger lantarbetare i New York rätten att organisera fackföreningar och förhandla kollektivt.
Detta är bara några exempel på de många fackliga lagar som har antagits de senaste åren. Dessa lagar har gjort det lättare för arbetare att organisera fackföreningar och de har bidragit till den ökade fackliga organisationen på statlig och lokal nivå.
Ökande levnadskostnader
Levnadskostnaderna har stigit stadigt i många delar av landet. Detta har gjort det svårt för många arbetare att få pengarna att gå ihop. Fackföreningar kan hjälpa arbetare att förhandla om högre löner och bättre förmåner. Detta kan göra stor skillnad för arbetande familjer.
Ökande förmögenhetsgap
Förmögenhetsklyftan mellan rika och fattiga har ökat de senaste åren. Detta har lett till ökad ojämlikhet och social oro. Fackföreningar kan bidra till att minska ojämlikheten genom att ge arbetarna en starkare röst på arbetsplatsen. Fackföreningar kan också hjälpa till att se till att fördelarna med ekonomisk tillväxt delas mer rättvist.
Slutsats
Den ökade fackliga organisationen på statlig och lokal nivå är en positiv utveckling för arbetande människor. Fackföreningar kan hjälpa till att förbättra löner, förmåner och arbetsvillkor för alla arbetare. De kan också bidra till att minska ojämlikhet och social oro.
