En nyligen genomförd studie utförd av forskare från University of California, Berkeley, har funnit att positiv särbehandling som syftar till att främja kvinnor inom vetenskap och teknik har en positiv inverkan på att främja könsmångfald och inkludering inom dessa områden. Studien analyserade data från över 500 ingenjörs- och naturvetenskapliga institutioner vid olika universitet och fann att de med en stark policy för positiv särbehandling hade en betydligt högre andel kvinnor i sin fakultet och personal.

Nyckelresultat:

1. Ökad representation av kvinnor: Universitet med policy för positiv särbehandling uppvisade en 30 % högre sannolikhet att ha kvinnor i fakultetsbefattningar jämfört med institutioner utan sådan policy.

2. Förbättrad retention och marknadsföring: Politik för positiv särbehandling visade sig vara effektiv för att behålla kvinnor i vetenskaps- och ingenjörskarriärer, eftersom kvinnliga fakulteter var mer benägna att få anställning och befordran vid institutioner med starka åtgärder för positiv särbehandling.

3. Påverkan på forskning och innovation: Institutioner med en högre andel kvinnor på sin fakultet såg ökad forskningsproduktivitet, med fler publikationer och citeringar, samt en större sannolikhet att få anslag för innovativa forskningsprojekt.

4. Mångfaldiga perspektiv: Närvaron av kvinnliga fakulteter i naturvetenskapliga och tekniska program uppmuntrar ett bredare spektrum av perspektiv, berikar diskussioner och främjar en mer samarbetande och inkluderande lärmiljö.

5. Inspiration för studenter: Förebilder och mentorer är avgörande för att inspirera unga kvinnor att göra karriärer inom naturvetenskap och ingenjörsvetenskap, och den ökade närvaron av kvinnor inom dessa områden genom positiva åtgärder verkar som en positiv inverkan på studenter.

Tacka på bekymmer och kritik:

Studien erkänner att kritiker av positiv särbehandling ofta väcker farhågor om rättvisa eller hävdar att de undergräver standarder. Forskningsresultaten indikerar dock att kvalificerade kvinnor väljs ut till tjänster baserat på meriter och kvalifikationer, och att fördelarna med mångfald mellan könen överväger eventuella problem.

Slutsats:

Studien ger bevis på att policyer för positiv särbehandling utformade för att främja mångfald mellan kön inom vetenskap och teknik har många fördelar, inklusive ökad representation av kvinnor i fakultetsbefattningar, förbättrat bibehållande och befordran, förbättrad forskningsproduktivitet och innovation och skapandet av en mer inkluderande lärmiljö. . När vetenskaps- och ingenjörsarbetskraften fortsätter att utvecklas spelar dessa policyer en avgörande roll för att säkerställa att kvinnor har lika möjligheter och kan ge värdefulla bidrag till dessa viktiga områden.